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劳动合同法实施进入倒计时 HR：风险还是机会
发布时间：2007-10-25
来源网站：sina 来源媒体：中国金融网
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【文章简介】
目前离劳动合同法施行的时间越来越近了，很多企业的HR们一见面的主要话题就是劳动合同法对企业的风险以及作为HR该怎样去应对的问题。就象人们一见面就问“你吃了吗？”股票的股民一见面就问“你买了吗？赚了吗？”。有时候真让人感觉的好笑，至于这么紧张吗？假如你的企业一直遵纪守法，也就是无非把工作做的细致一点，关键是那些一直钻法律空子的企业可能不认真守法，将大大增加违法的成本。新法的实施，不管是对任何企业，肯定会增加很多的管理成本。最起码办公费用和管理费用在增加，因为所有的环节都需要书面的程序，而且这些程序的实现都必须花工作时间去做，因此管理成本肯定在增加。
很多企业的HR到处听一些关于劳动合同法的课程，都希望从那些讲师那里去了解一些甚至去学习一些钻劳动合同法的漏洞的知识，可是目前也没有几个讲师能说的出来。当然也有个别的讲师在教学员们钻漏洞，其实这些办法都是不可取的。因为这些都是一些小伎俩。假如真的发生劳动争议的话，仲裁委员会肯定认定为恶意的。况且这些讲师他讲完以后不用负任何责任的。
从《劳动合同法》立法的背景和意义上来说，它对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR都是从事最基础的事务工作，根本不了解劳动合同法，有些外企的HR甚至只有语言方面的优势，在HR的专业性掌握的很少。另外大部分企业对劳动合同法规不重视，因为相对于其他法规来说，劳动合同法比较显得缺少钢性。还有政府劳动部门监督不力，工会组织没有发挥正常的作用等。因此，相对于即将实行的劳动合同法即将实行的宽进严出的机制，可能让那些对专业知识以及法规不了解的HR象无头的苍蝇在到处乱撞。试图通过各种途径去了解规避风险的办法。可是到目前为止，没有任何权威人士能讲清楚怎样减少企业成本，钻法律的漏洞。因此，只有自己从现在慢满做起来，不要成为这次劳动合同法实施以后的牺牲品。因为，劳动合同法实施以后，假如你没有处理好员工争议，将来你可能下岗的日子即将到来，也从此预示着HR行业不再是起点很低的行业，人人都可以做的行业。
很多企业的HR到处听一些关于劳动合同法的课程，都希望从那些讲师那里去了解一些甚至去学习一些钻劳动合同法的漏洞的知识，可是目前也没有几个讲师能说的出来。当然也有个别的讲师在教学员们钻漏洞，其实这些办法都是不可取的。因为这些都是一些小伎俩。假如真的发生劳动争议的话，仲裁委员会肯定认定为恶意的。况且这些讲师他讲完以后不用负任何责任的。
从《劳动合同法》立法的背景和意义上来说，它对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR都是从事最基础的事务工作，根本不了解劳动合同法，有些外企的HR甚至只有语言方面的优势，在HR的专业性掌握的很少。另外大部分企业对劳动合同法规不重视，因为相对于其他法规来说，劳动合同法比较显得缺少钢性。还有政府劳动部门监督不力，工会组织没有发挥正常的作用等。因此，相对于即将实行的劳动合同法即将实行的宽进严出的机制，可能让那些对专业知识以及法规不了解的HR象无头的苍蝇在到处乱撞。试图通过各种途径去了解规避风险的办法。可是到目前为止，没有任何权威人士能讲清楚怎样减少企业成本，钻法律的漏洞。因此，只有自己从现在慢满做起来，不要成为这次劳动合同法实施以后的牺牲品。因为，劳动合同法实施以后，假如你没有处理好员工争议，将来你可能下岗的日子即将到来，也从此预示着HR行业不再是起点很低的行业，人人都可以做的行业。
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