美的激励方案推倒重来 高管身价大缩水

发布时间：2008-03-07 　　来源网站：hc　　　来源媒体：上海证券报　　 点击次数：

　　记者近日获悉，2006年下半年部分上市公司推出的股权激励方案将推倒重来。目前，已有浙江龙盛、美的电器、东百集团等3家公司披露新的激励方案。相比旧方案，这些公司激励对象的身价将大幅缩水。
　　浙江龙盛2006年10月24日推出期权激励方案，授予高管4120万份期权，行权价格为4元。截至08年3月5日，浙江龙盛收盘价已高达17.4元，如果激励对象以4元的行权价行权，以目前的市价售出，收益将高达5.5亿元。而本周二公布的新激励方案中，行权价已飙升至16.88元，高管的激励成本骤增322％，潜在收益较原方案大幅减少。
　　美的电器新方案不仅将行权价格由原先的10.8元提高至39元，还将期权数量由5000万份调减至3000万份，标的股票占总股本的比例由7.93％降至2.38％。东百集团索性放弃了原先的期权激励方案，改道限制性股票激励，由控股股东提供800万至1000万股股票用于管理层激励，而且转让价格设定为23.8元，较当时期权激励方案的行权价提高了173％。

◆　美的电器8年后再融资 方案获九成九通过
◆　陆刃波：平板电视厂商消费纠纷增多
◆　李东生砍掉“诸侯文化” TCL得以重生
◆　李东生：扭亏已定 集团整合三月收官
◆　空调业：原材料价格上涨有利于格力美的