解决“5年现象” 中国汽车企业各有心得

发布时间：2008-02-25 　　来源网站：sohu　　　来源媒体：中国汽车报　　 点击次数：

　　正所谓“铁打的营盘流水的兵”，近年来在国内汽车行业飞速发展的同时，人才流动也愈发显得频繁。于是，一种“5年现象”出现了。
　　何谓“5年现象”？它是指员工加入企业5年后，熟悉了企业，掌握了所在岗位的技能，积累了不少工作经验，一部分人开始跳槽。尤其是关键职位的人员流动，很可能会给企业带来损失。而这个“5年”是泛指，它或许是两年、三年，或是比5年更长的时间。
　　当然，企业也在绞尽脑汁，希望通过各种方法避免或降低其所带来的损失。

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