打开华为的升职通道：从秘书开始的启发

发布时间：2007-10-21 　　来源网站：sina　　　来源媒体：中国经营报　　 点击次数：

　　作者：张一君
　　众所周知，艰苦奋斗是华为文化的魂。而华为培养人才的方法却鲜为人知。《劳动合同法》即将实施，企业必然对人员流动管理更加严格，这就对企业如何选、育、用、留人提出了更高的要求。在庞大的人力资源范围内，聚焦华为的任职资格管理无疑会给更多快速发展的中国企业以启发。请看本期案例：《打开华为的升职通道》。
　　猎头公司跟华为的生意往来似乎永远都是单向输入。

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