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国资委下发通知 央企内退人员支出首次纳入监管
发布时间：2007-07-12
来源网站：cecn 来源媒体：北京日报
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【文章简介】
部分央企福利待遇过高的现象引起了国务院国资委的高度关注。国资委近日下发《关于中央企业执行〈企业会计准则〉有关事项的补充通知》，要求央企加强职工福利费和工资总额管理，严格控制人工成本增长幅度，不得随意扩大职工福利费开支范围和提高开支标准，并首次将央企用于内部退休人员的支出纳入监管。
在《补充通知》中，国资委重点要求企业加强内部退休人员的支出管理，从严审核内部退休计划，并强调只有距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的人员方可办理内部退休。国资委还要求央企提交详细的内部退休计划、人员清单、费用项目、补偿标准、折现率等相关材料，以便审核确认。国资委还将央企中的上市公司及央企境外子企业的支出一并纳入监管，监管深度直达央企三级企业。
此前国资委曾下发通知，要求对2004年至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况进行全面调查，以完善国企收入分配制度，规范收入分配秩序，建立职工工资正常增长机制。并出台了央企工资总额同经济效益挂钩的相关规定，其中明确要求工资水平过高的央企下调工资基数及浮动比率。RJ042
在《补充通知》中，国资委重点要求企业加强内部退休人员的支出管理，从严审核内部退休计划，并强调只有距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的人员方可办理内部退休。国资委还要求央企提交详细的内部退休计划、人员清单、费用项目、补偿标准、折现率等相关材料，以便审核确认。国资委还将央企中的上市公司及央企境外子企业的支出一并纳入监管，监管深度直达央企三级企业。
此前国资委曾下发通知，要求对2004年至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况进行全面调查，以完善国企收入分配制度，规范收入分配秩序，建立职工工资正常增长机制。并出台了央企工资总额同经济效益挂钩的相关规定，其中明确要求工资水平过高的央企下调工资基数及浮动比率。RJ042
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