-
- 行业情报 > 其它 > 正文
- 以科学发展观为指导做好新形势下烟草企业员工思想政治工作
- 来源：贺州市烟草专卖局 发布日期：2009年04月15日 15:28
- 烟草中国网信息员李锐报道 党的十七大确立的科学发展观为烟草企业思想政治工作提出了新任务、新要求，如何以科学发展观为指导，适应新形势，做到以人为本，创新地开展好企业思想政治工作，是摆在企业政工干部面前的新课题。当前,烟草企业思想政治工作也面临着新的机遇与挑战。只有逐步建立完善思想政治工作机制，通过及时了解和掌握新形势下烟草企业员工的思想动态及变化趋势、适应新形势、寻求新方法，把解决企业员工思想问题与解决实际问题结合起来，增强烟草企业思想政治工作的针对性和灵活性,围绕企业生产经营中心工作,充分发挥思想政治工作的对企业持续快速健康发展的协调促进作用。
[关键词]烟草企业 员工 思想政治工作 创新
改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使我们烟草企业员工的思想变得空前活跃。企业员工思想认识、价值观念和思维方式的转变，使得员工的思想活动呈现出新的特点。以科学发展观为指导，紧密结合企业改革发展和员工的思想实际，不断探索新形势下企业思想政治工作的新特点和新方法，切实提高企业思想政治工作的针对性和实效性，成为摆在企业政工人员面前的新课题，笔者结合贺州市烟草专卖局（公司）思想政治工作现状谈谈自己粗浅的看法。
一、新形势下贺州烟草企业员工的思想动态及变化趋势。
（一）追求物质和精神利益。随着市场经济体制的建立，特别是今天在我国社会主义市场经济建设过程中出现的经济成份和经济利益多样化的现象，在促进和增强了我国经济活力的同时，也对人们传统的思想观念形成了极大的冲击，人们开始由过去的“言不及利”到关注并追求自己合理的物质利益，物质利益已在无形中成为调动企业员工积极性的重要杠杆，企业员工追求物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。
（二）思想独立，思维多元化。随着我国改革开放的不断深化和社会发展进步，尤其是互联网、电视广播等现代化信息传播方式日益丰富，使企业员工能及时接受到来自国内外各种信息、思潮和不同价值观的冲击和影响。员工学会从听到和收到的多种信息中，对国内外的各种现实问题进行分析、比较、思考并做出自己独立的判断，对一些社会的难点、热点问题表现出浓厚的兴趣并有着自己独到的见解。这种活跃的思维，使得今天企业思想政治工作所面对的对象已不再是单纯接受型员工而变为学习型、思考型员工，国内外一些媒体、网站播出、发布一些不健康、失实甚至反动暴力色情的信息、资料也对部分企业员工的正确的思想和心理形成不同程度的冲击和影响。
（三）要求平等交流、充分沟通。长期以来，在企业传统体制和工作机制的影响下，企业员工对于较为单一的“领导在上面说我在下面听”式的思想工作模式已习惯于接受，今天这种简单说教式的思想政治工作模式在不断进步的社会环境下已变得跟不上新形势发展了。企业员工对一些复杂的社会现象以及思想上的疑惑，希望进行一些平等的、互动的、实事求是的沟通交流和探讨，喜欢政工干部能够用以理服人、平等交流、充分沟通的工作方式、方法，而不愿再接受那种命令式、简单化的工作方式、方法。这要求政工干部要直接面对员工开展政治思想工作，真正做到尊重人、理解人、团结人、帮助人，采取平等交流、充分沟通的方式，并运用企业规章制度的规范约束、情感力量和说理解释等方法来做好新形势下的企业员工的思想政治工作。
二、适应新形势，寻求新方法。
（一）开展好企业政工干部“讲党性、重品行、作表率”活动，结合中央组织部开展的“讲党性重品行作表率树组工人事干部新形象”活动的要求，为切实解决制约企业政工干部新形象塑造的突出问题，促进政工部门工作的改进。一是狠抓企业政工干部思想政治教育，提高党性修养。深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，牢固树立为人民服务的宗旨意识。二是政工干部要锐意进取，开拓创新，学习先进地区、先进单位的先进经验，提高职业道德和业务技能，不断摸索创新适合企业和员工的工作方式、方法。三是塑造政工干部形象，企业政工干部在工作中处处公心、以身作则、率先垂范，不能掺进个人恩怨和私心 杂念，公道公正办事。四是树立服务意识，认真做好企业的信访和接访工作，妥善及时处理人民内部矛盾，为企业和员工服务。
（二）建立完善思想政治工作交流沟通机制，了解和掌握员工思想政治动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了做企业政工干部要认真地去了解和掌握各个时期员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。由于员工的年龄、思想觉悟、文化程度、性格爱好、家庭背景等不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的。在严格遵守国家法律法规和行业、企业规章制度的前提下，要以“因人而异”和“具体问题具体分析、特殊情况特殊树立”的原则，灵活地做好员工的政治思想工作，要及时了解和掌握员工各种不同的思想状况和变化情况，就要深入基层深入员工，与员工多沟通多交流，努力解决员工所普遍关心的例如住房、收入分配、个人发展、子女就业等热点、难点问题，研究分析员工普遍存在的思想、心理动态，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，做到有的放矢。
（三）关心员工，企业思想政治工作才能见成效。加强和改善企业思想政治工作方式、方法的同时，要把思想政治工作与企业生产经营实际、企业改革发展和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来，充分调动企业广大员工的积极性，要在日常工作中关心、理解、帮助员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强企业员工思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活，这是学习贯彻科学发展观新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工，才能增强企业思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到位。
（四）帮助员工解决实际困难，这是企业政工干部应把握的一条重要原则。员工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，在企业条件允许的情况下，逐步提高员工的工资收入和福利，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力，解决和处理好直接影响员工思想变化收入分配问题，因此，我们应把解决员工在工作、生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提，当员工反映问题和遇到困难时，企业政工干部要积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清原则、制度和道理。同时要加强企业日常思想政治方面的教育培训工作，提高广大员工自身思想政治素质的积极性，此外政工干部要善于发现员工的先进思想、先进经验，及时总结大力地宣扬，用大家看得见摸得着、发生在身边的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。
-
