最近，新浪的一个阴谋正在悄悄进行，新浪无线事业部已经到期的老员工，指工作超过两年以上的员工，都被告知不在续签合同，没有任何提前通知，也没有正规理由，并且没有提补偿金事宜。让人很容易就联想到了新劳动法的规定，按照新劳动法，这些老员工都应该签订终身合同了，但是却在这个时候据签，让人不得不怀疑。

    没想到一个素来对外宣称自己人性化的公司，却做出这么可耻的事情，并且到期的员工得到消息是后几个月到期的员工也同样不会续签。并且公司不提供违约金，新浪的无线事业部的姓孙的一位老总，还把一些员工的申请退回，并让他们自己找人事部谈，让这些辛辛苦苦为新浪工作了四五年，却一分钱工资未涨过的员工们心寒。而目前合同尚未到期的老员工，剩下的日子要在胆战心惊中度过，这个所谓的新劳动法，带给弱势员工的竟然是这样的结果？有谁会为他们争得利益呢？

    年前TOM和yahoo也曾大规模裁员，并且都是直接通知员工N+2补偿，让即使离开的员工也可以得到应有的补偿，没想到被誉为国内三大门户的新浪，竟然为了逃避员工补偿做出如此令人发指的举措。因为笔者有很多朋友在新浪，大部分离开时也得到了应有的补偿，所以我想这次阴谋的始作俑者应该不是新浪本身的制度，而是新浪无线事业部某位小家子气的领导所为。如果一个公司已经堕落到为了补偿金跟辛苦多年的老员工计较，那么这个公司，或者这个部门离毁灭也不远了，让我们一起声讨这些不合理的制度，为员工争取更多的利益。