12月29日消息，据台湾媒体报道，联发科27日董事会决议员工分红费用化后之员工红利提拨比率。配合2008年起适用之员工分红费用化规定，综合考虑股东权益及员工福利，决议自2008年起之年度税后盈余中，估列25%为员工红利，其发放方式依章程规定。

    联发科决议的25%，符合法人预期。

    联发科员工分红费用化新制明年起实施，IC设计厂商对于员工分红费用化的因应方式、盈余比率更是市场焦点，近几个月数度导致股价同步重挫。而联发科为IC设计股龙头，目前算是率先宣布员工分红比率，预期其它IC设计公司将跟进宣布，将可尽快厘清市场疑虑。

    据台湾工银证券近日报告，整理过去联发科5年员工分红资料，以今年7月25日配发2006年度获利为例，员工分红股数20683张，若依员工分红费用化新制，以2006年底收盘价337元新台币计算，市值为69.7亿元新台币，加计现金分红为79.5亿元新台币，占2006年获利比重为 35.2%。

    台湾工银证券估计，联发科2008年营收仍将大幅成长，员工分红应将同步增加，预估2008年员工分红金额约115亿元新台币，占税后净利25%；若维持现金分红10亿元新台币，以预估股价525元新台币计算，仍可维持配发2万张员工股票分红，不论是配股张数，或员工分红金额皆无下滑疑虑。

    据台湾工银证券统计，联发科过去5年，由2006年度至2002度，现金加配股的员工分红市值占获利比率，都在32.9-51%；在明年度起依循员工分红费用化新制，以获利25%为上限，未来可望正常化，对股东权益、公司获利将是短空长多。