知名人力资源服务机构104人力银行日前在上海交通大学安泰经管学院发布了《两岸企业招聘需求大调查结果报告》，这是海峡两岸企业首次在招聘需求方面进行的同步调查，内容涉及不同规模、地区、行业的企业对五大招聘流程——人力规划、招聘人才、简历管理、甄选人才和任用辅导——的重视程度和其实际执行情况，尤其是海峡两岸企业的综合性对比数据。

调查数据显示，网络招聘是两岸企业采用比例最高的招聘方式，其中大陆企业比台湾企业更普遍使用现场招聘会、校园招聘和猎头公司作为招聘渠道，但招聘流程电子化比例偏低。在招聘成本方面，受访的台湾企业单人招聘成本为3547元人民币，大约是大陆企业的2.4倍，大陆企业方面的数字仅为1488元人民币。总体招聘成本方面，台湾企业更是达到了大陆企业的2~5倍之多。

使用网络招聘服务的企业认为，“拟定招聘计划”、“刊登招聘广告”、“运用e化招聘系统”、“准确简历配对”、“快速简历筛选”、“具备面谈技巧”和“清楚薪资行情”是较为重要的；但是在这些使用网络招聘服务的企业中，仅仅在“参加招聘活动”、“刊登招聘广告”和“选择招聘渠道”等三方面的执行效果优于未使用网络招聘服务的公司。

104人力银行大陆事业群市场总监张家真表示，从调查的结果可以看出，大陆企业对招聘过程中“制定人力编制”、“拟定招聘策略”、“清楚职能要求”、“分析招聘成效”和“清楚薪资行情”等环节已有相当的重视，只是执行力度和效果还有很大的上升空间。