牛文文：盛大游戏式管理实现员工自主管理

　　盛宣杰　

　　在盛大首推游戏式管理 之后，引起了管理学界的高度关注。中国企业家总编牛文文在接受采访时表示，游戏式管理鼓励员工自我管理，变被动为主动，体现了它比现行其他管理模式的高明之处。

　　他说，游戏式管理的好处在于实现员工的自主管理，在一般的管理模式下，烦琐的监督制度往往也不能实现自主管理。游

　　戏式管理则能有效的避免这种情况。由于能很直观的看到自己的目标，每一分努力的成果都会在这里表现出来，从而实现自我督导的作用。这种督导带来的动力与外界条件下带来的动力是不一样的。这样做同样"解放"了管理者。

　　牛文文指出，游戏式管理给与的即刻的奖励，这与那种周期长，过程复杂的绩效考核体制区分开来。通过岗位价值和"经验值"挂钩，员工就会感受到自己经验值的增加其实就是在为自己加薪，到达一定程度就会享受到这种具体的加薪成果。这种无时不在的，为自己加薪的机制满足了人们即刻得到"奖励"的需要，这种促进和推动作用是过后的激励无法满足的。