关键字：“翻新门”LG 裁员

继家电“翻新门”之后，LG电子中国再度深陷裁员风波。“LG中国正在进行10%的裁员！”上周，这一轰动性的消息在业界迅速传开。

记者就此征询LG电子中国公司证实，因“合同到期”等原因，今年以来确实有约11%的在华员工未能续约。不过，LG方面认为这是基于公司战略变动而形成的正常人事调整。

焦点：LG逾一成员工被拒续约

“约11%的原LG员工 劳动合同到期了，而公司基于经营战略调整，不能跟他们续签劳动协议，不能说成是裁员。”LG电子中国公关经理韩雪飞特别致电本报记者解释称，去年来自韩国总部的禹南均正式接任LG电子中国总裁之后，推进LG中国走“差异化路线”、“全面推进蓝海战略”。因实施这些战略，从今年一月开始，LG中国公司首先进行了架构调整，将原来的八大分公司缩编为五个。

“业务部门的精简和职能的重合必然导致职位减少。”韩雪飞同时表示，着眼于高端产品的公司战略，使得更多员工必须是有专业技能的人才，一些不能达到这些要求的人合同期满后肯定不能续约，合同到期也不存在补偿问题。

异议：转嫁经营压力

对此，有被辞人士向记者表达出异议。他认为，LG是通过大规模裁员缓解其业绩经营压力。

该人士称，根据LG电子的公司制度，其劳动合同为一年一签，员工的工资将按照工作年限的增长而逐年增加。根据即将出台的新劳动法规定，如果员工在公司工作10年以上，双方同意续签劳动合同时，员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。“很多员工工作年限达到了9年以上却被公司拒绝续签合同。”

一位曾在LG电子中国总部人事部供职的员工对外透露，“新劳动法一旦实施，转成不固定期限劳动合同之后的老员工，公司将无法再任意解除劳动合同，即使解除合同也要向员工支付一笔非常丰厚的经济补偿。”据他们称，这次未能续约的多是工龄在5年以上10年以下的老员工，一些工龄接近9年的老员工情绪更是激动。

更多被炒员工认为，裁员主要是因为LG电子近年来销售业绩不佳。今年4月20日，LG电子发布了2007年第一季度财报。报告显示，截至3月31日的第一季度，LG电子净亏损约合1.31亿美元，是2003年第四季度以来业绩最差的季度。而自1993年LG正式进入中国以来，前后总投入已超过20亿美元，仍暂时未能解决“战略性亏损”的问题。

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