LG中国掀裁员风波

    大批约满员工没获续约，LG回应是推行蓝海战略收缩业务所致

    在翻新传闻没有得到妥善解决之际，日前，LG内部再传出“裁员”风波。有消息称，受到持续亏损的影响，LG电子(中国)在进入中国的第14年，展开了一场公司史上规模最大的人事调整。

    前员工网上发帖声讨

    记者获悉，从去年6月开始，LG电子全国范围内的原有渠道和研发部门进行全面调整。这一调整在人事方面包括“提前解约”和“不再续约”两个方面，被“调整”的员工包括了中、韩双方职员，目前已经基本调整完毕。据悉，这场调整涉及的范围相当庞大，仅成都分公司规模就超过了20％。

    网上有署名为“LG电子成都分公司被李相穆无故裁员而不予补偿的员工们”的帖子称，“LG电子对在公司工龄5年以上的员工下达了逐客令：年末合同到期后不再续签，一律离职，没有任何离职补偿金！”称，“LG电子对在公司工龄5年以上的员工下达了逐客令：年末合同到期后不再续签，一律离职，没有任何离职补偿金！”而一名名为张强的员工更是透露，在2005年以前的近5年时间里，LG成都分公司居然没有为他缴纳一分钱的医疗保险，即使在2005年以后开始缴纳保险，LG也是没有按照员工的实际收入百分比缴纳，而是按劳动法规定的最低金额进行缴纳。这是LG中国在华爆出翻新传闻后又一危机事件。

    LG：收缩业务所致

    对此，LG电子中国公关经理韩雪飞昨日接受本报记者采访时强调，“这不是裁员，是公司差异化蓝海策略推进过程中的人事调整”，他认为，公司一直按照国家有关规定缴纳各种社保费用。同时，他透露，截止到昨天上午的调查结果，公司并没有“张强”这个员工，也没有接到劳动部门仲裁的通知。

    他表示，公司之所以进行这场人事调整，是LG开始实施“蓝海战略”，向高端领域发展，需要专业化集中人才。他强调，蓝海战略是一项LG在全球推广的战略，目前正在稳步推行中，LG中国市场2005年实现销售总额77亿美元，2006年90亿美元，2007年的目标是100亿美元，“这次人事调整与公司业绩无关”。

    对于离职员工强烈谴责离职未予赔偿金的问题，韩雪飞则认为，LG这次人员调整都是合同到期自然终止，不再续约，且不存在提前解约的做法。

 ■说法PK

    “LG电子对在公司工龄5年以上的员工下达了逐客令：年末合同到期后不再续签，一律离职，没有任何离职补偿金！”

    ——署名为“LG电子成都分公司被李相穆无故裁员而不予补偿的员工们”的帖子

    “这不是裁员，是公司差异化蓝海策略推进过程中的人事调整。”

    ——LG电子中国公关经理韩雪飞