近日有消息称，LG电子正在经历进入中国市场后规模最大的部门整合及人事调整，大批LG电子的老员工在合同期满后将得不到续约机会。LG中国公司相关负责人昨日（07年6月24日）向《每日经济新闻》坦言，该公司正在大范围的进行相应的人事调整，但所有调整均为合同到期后的正常解聘。据了解，LG上海分公司的人事格局在经过近一年变动后已趋于稳定。

    据LG公司已离职员工透露，LG电子正在以不再续签合同的方式，大幅裁减工龄在5年以上10年以下的老员工。据了解，LG电子此次人事调整几乎覆盖中国区总部及国内的各分公司的所有机构，部分分公司的人事调整幅度超过了20%。由于公司的解聘行为大多发生在员工合同期满之后，多数被裁员工没有获得经济上的补偿。

    “合同到期后，公司和个人互有选择权，这些都属于企业正常的战略调整。”LG电子中国公关经理韩雪飞昨日在接受本报采访时表示，不接受包括“裁减”、“裁员”之类的说法。韩雪飞表示，公司新架构的特点为专业化、集中化以及事业模式的差别化，这也意味着LG电子的人才需求也逐步倾于差异化。一些能力和意识不能跟上公司转型需求的老员工，可能会在战略转型中逐渐被淘汰。

    据国内现行的劳动法规定，如果员工在公司工作10年以上，双方同意续延劳动合同时，员工如果提出要订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。据LG电子的离职员工介绍，LG的此次人事调整中，工龄在5年以上10年以下的老员工是“被调整”的一个“重点范围”。

    一位著名外资生产型企业人事负责人昨日向记者坦言，公司在考虑是否与接近10年工龄的员工续约时会很谨慎。按现行劳动法规定，转成不固定期限劳动合同之后的老员工，公司将无法再任意解除劳动合同，即使解除合同也要向员工支付非常丰厚的经济补偿，这将给生产型企业带来额外的管理及人力成本。一些责任感不强的企业会选择在员工工龄8、9年时提前解除合同。