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国虹通讯高层动荡万明坚“众叛亲离”
2007/6/12/10:14 来源：四川新闻网-经理日报作者：侯继勇

近日，国虹通讯一位高管给总经理万明坚发了一封信，他在信中质问万明坚：“去年我所辖的大区业绩优秀，为什么换别人来做？某些人并不是创业元老，在国虹从未有过任何业绩，为何委以重任？”　　　上述高管是万明坚担任TCL通讯总经理时的老部下。据他透露，自今年春节前后国虹副总裁张道山离职后，已有多位追随万明坚到国虹的TCL旧部离开，其中包括国虹总裁助理高斌、广东省大区总监杨勇、中原区大区总监周华。　　记者随后致电万明坚，万明坚解释：“这些都是谣传，他们仍在上班，没有辞职。” 　　TCL旧部先后去职　　6月8日，张道山在电话中向记者确认，他已不再在国虹工作。春节期间，作为国虹唯一的副总裁，张道山向万明坚请了长假。长假数月之后，他选择了离开与万明坚一手打造的国虹。在国虹通讯，作为副总裁的张道山负责生产与研发工作，是万明坚的“后院”。　　另据国虹内部的消息人士证实，原TCL悍将高斌于今年3月请假之后，也没有再回国虹上班。高素有“万明坚的左膀右臂”之称，在TCL移动期间，高先后担任过大区总监、总裁助理等职，与万共事近8年，任万的助理时间就超过5年。　　对国虹而言，高斌有开创之功。2004年底，万明坚刚离开TCL，因为股权等事未了，不能站在国虹前台，高斌负责了初创时期的一切工作。那时，幕后是万明坚，前台则是高斌。　　据上述消息人士透露：目前国虹在全国有7个大区，中原区的周华、广东区的杨勇都已经离职，北方区的黄胜友准备离职，而东北区、成都区目前处于观望状态。他告诉记者，成都大区总监上个月已给万明坚递交了离职申请，但目前还没有正式消息。　　导火索：“逼薪”事件　　据记者调查，国虹高管集体辞职的导火索是今年春节前的“逼薪事件”。　　上述消息人士告诉记者，今年春节，国虹全国负责销售的中层都对年终奖金非常不满。　　据易观国际统计，去年国虹销售手机300万部，在国产手机中排第四名。而上述消息人士称，即便销售业绩不错，但大区经理们也只拿到6－8万元不等的年终奖。　　大区经理们认为，在销售业绩超预期的好年景下如此，如果销售不好岂不更糟。于是他们集体推举高斌为代表，向万明坚表达加薪要求。但出乎大意料的是，万明坚一口回绝。　　逼薪事件的失败成为了万明坚的TCL旧部先后离职的导火索。据消息人士透露，今年前3个月，国虹每月的手机销量维持在30万部，4月之后，受大批创业元老离职影响，每月销量均徘徊在10万部左右。根据易观的统计，今年第一季度国虹的销量也已经跌出前五之外。　　为了挽救业绩，万明坚开始进行人事调整，而在调整的过程中，一些元老的利益受到了损害，其中包括写信质问他的大区总监。　　股权分配悬疑　　除了薪水问题，国虹2004年底成立之初的股权激励方案竟然也成为了内讧的导火线。　　记者从长虹集团内部获取的一份资料发现，国虹通讯出资方分别为甲、乙、丙三方，其中甲方为四川长虹，乙方为广东长虹，丙方为江苏长虹，甲、乙两方的法定代表人均为赵勇（长虹集团董事长），丙方法定代表人为李克兴，三方出资比例分别为45％、30％、25％。　　　三方承诺，未来按比例分别退出4.5％、3％、2.5％，共10％的股权，以激励管理团队。2005年6月，万明坚正式到任。长虹内部消息人士向记者表示：“万明坚到任后不久，股权激励方案就正式开始实施。”　 [1] [2] 下一页

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