大学生到企业实习人们已经司空见惯，企业为在校大学生申请专利的事却还少见。然而近期在康佳集团，这样的事情却逐渐多起来。通过接收大学生到企业实习、指定资深设计师进行集训以及通过网络进行交流和培训，康佳将已经签约的应届大学生的毕业实习、毕业设计和企业的员工入职培训成功对接起来，并取得显著成效，一种新的企业、学生、学校三方合作的人才培育模式已在康佳试行。

    李青是中国美术学院工业设计系的大四学生，她是康佳创新人才培育模式的第一批受益者之一。

    与康佳集团签约后，根据公司的三方合作培养模式，今年4月份，李青来到康佳公司实习，很快便设计出了一款针对时尚女性的“个人手持媒体移动终端”（以下简称PMP）。这款“PMP”外形类似女性搭配晚礼服的手提包，兼备移动电视和MP4功能。触摸屏的操控界面上，几条漂亮的小花和藤枝则代表不同的功能。康佳还特别就这个PMP作品为她申请了专利，李青也因此成了同学中还未入职就有专利傍身的设计师。在今年学校的毕业生作品展上，李青的这一作品更是受到了老师和参观者的一致好评。

    在康佳2007年招聘的应届毕业生中，跟李青一样未入职已经申请专利的设计师还有好几位。康佳彩电工业设计研究所所长金勇告诉笔者，为了让设计专业的应届大学生尽快融入公司设计氛围，公司专门为大学生设立了一个全新的PMP产品设计研发项目，并指定资深的设计师指导这批学生开展项目设计工作。项目成果出来后，公司还专门为其中的优秀作品制成外观模型，并申请专利，适合产业化的方案还可能被选择进行批量试产和上市。

    资深设计师忻慧颖是本次“PMP设计项目小组”的组长，据她介绍，与企业的正式员工不同，大学生在企业真正意义上的实习时间不可能太长，而此次参加这一设计项目的3个大学生则只能在企业进行1个月的集训。但是，一个正常的设计项目从前期市场调研到定位分析，再到设计成型最少需要3－4个月时间。根据这一情况，项目小组采取利用时下流行的网络交流工具———博客来开展工作。就这样一个名为“三只小猪”的博客成为了项目组成员们的研发交流平台。

    通过“三只小猪”博客这样一个轻松、平等和愉快的交流平台，组长忻慧颖将项目资源、时间进度、工作任务安排好，小组成员则按着任务表在各自学校展开前期的市场调研工作，随时将自己的工作进度、调研结果发表在博客上，并通过跟帖留言发表意见。根据进度，小组成员还定期通过MSN、QQ等即时通讯软件召开网络会议，讨论解决设计中出现的问题。

    “让应届毕业生提前介入企业项目，将企业研发实践与学生的毕业设计深度结合，使企业员工职业培训提前进入校园的新员工培养方式，是公司在应届毕业生培养机制上的一次尝试，现在来看，效果还不错。”康佳集团人力资源中心相关负责人表示，目前康佳已经建立了一整套完善的员工培训和发展机制，并不断创新，从而在应届毕业生与康佳签订就业意向后，康佳就可以尽早启动针对他们的3年培养计划。

    中山大学就业指导中心主任梅成达表示，面对大学生就业形式日益严峻的情况，如何缩短由“校园人”到“社会人”、“企业人”的距离，让学生能够尽快地适应企业、适应社会的要求，这是学校、企业和学生共同关注的问题。业内人士表示，康佳在此独辟蹊径，打造了一个由学校大学生与公司工程师组成的创新工业设计团队，把学生们激情四溢的创意与工程师的经验结合到一起，有效集合、互相激发，更易开发出好的创意型产品，对于企业、学校或者学生来说，这都是一种“三赢”的模式，值得借鉴和推广。