联姻基金 合资寿险酝酿年金运作最佳模式

　　中美经济战略对话发出“简化企业年金申请和批准程序”的声音，令外资金融机构开始涌动递交申请潮。在呼吁企业年金开放问题上一向积极的外资保险，却出乎意料地表现出“冷静”一面。据本报记者了解，目前尚无一家外资保险机构明确表示，会参与8月启动的第二批企业年金管理机构“选秀”。

　　事实上，外资保险对于第二批年金“选秀”并非无动于衷。经过记者一轮采访了解，在听闻上述利好消息后，数家以养老金业务见长的合资寿险公司，正悄然酝酿进入企业年金市场的最佳模式，联姻国内机构涉足基金业被视为一揽子运作企业年金的重要途径。

　　荷兰全球人寿（Aegon）率先破题。其参股兴业基金并联手合资公司海康人寿进军企业年金的模式，成为其它外资保险可借鉴的范本。同样在全球年金市场上长袖善舞的加拿大宏利金融（Manulife）亦有此想法，或将与“老伙伴”外贸信托在组建合资公司中宏人寿后，再在基金领域“梅开二度”。

　　不过，据记者了解，宏利与外贸信托在基金领域的具体合作形式目前尚未敲定。鉴于外贸信托已参股诺安及宝盈两家基金公司，根据对一家机构参股基金公司的数量上限来看，宏利与外贸信托发起设立新基金公司的可能性似乎不大，尤其是在金融机构牌照难求的现状下。

　　业内人士分析认为，即便如此，宏利亦可通过收购外贸信托旗下现有基金公司部分股权的形式，同样达到资本联姻的目的。对于来自市场的猜测，中宏人寿相关高层表示不予置评，仅表示“就基金领域的合作问题，中外股东仍在探讨中。”

　　据记者进一步了解，目前与合资寿险公司中方股东洽谈基金合作事宜的，还有多家外资保险巨头。外资保险联姻涉足基金业的背后是其疾步进军企业年金市场的冲动，而未来意欲掌握企业年金市场的主动权，又是促使其目前保持“冷静”按兵不动的主因之一。

　　一家合资寿险公司团险福利部负责人介绍说，“如公司单兵出战申请企业年金管理资格，那么，四种身份中只能取得账户管理人这一个身份，而资本联姻涉足基金领域后，就能拿到投资管理人、受托人甚至是托管人的身份，就可进行一揽子运作企业年金，以实现收益最大化。”