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受工资水平偏低,劳工强度相对较大,治安、维权、人情味等诸多因素的影响,涌向珠三角的外来工数量正在大批的减少,广东、福建等地相继出现了招工难的现象,“劳工荒”逐渐成为制约珠三角经济发展的又一障碍。本月11日发布的“2007年中国区域发展蓝皮书”也指出,珠三角地区已经进入高成本发展时代,以“人力资源荒”为代表的资源、环境矛盾日益凸显,外向型的经济发展在日趋严峻的形势下也愈发显得力不从心。珠三角在昔日辉煌的光环渐渐褪去的同时,正逐步地陷入资源危机。
人力资源荒
据报道,每逢年关,民工返乡潮一日高过一日,“民工荒”的危机也在此时达到顶点,与之相应的是珠三角地区商家老板们的“老板慌”。“过一个春节,我的工厂就流失了超过30%的工人。厂里节后要做的夏季订单根本没有那么多人手来做,只好转手让给其他工厂,结果导致厂里第一季度基本上就没有利润赚。”虎门一间港资制衣厂的负责人吴先生如是说。“现在珠三角已经不再是民工荒了,已经变成了老板慌。”
招工 节后更难

3月初,东莞常平镇某招聘市场,场面冷清。
春节刚过,又到找工时。涌向珠三角的外来工数量正逐步减少,尤其是今年春节后,外来务工人员缺口明显在增大,广州、东莞等地一些工厂出现了招不到工人无法开工的情况。昔日的“淘金天堂”珠三角正渐渐失去招工优势。广州、东莞一带招聘市场异常冷清,相继出现了“300米路段200家企业摆摊抢人”、“四万职位只等到近两万求职者”的情况...[阅读全文]
百万安徽民工弃东莞奔沪杭
我国劳务输出大省之一的安徽省近年劳务输出逐年增长,其中2006年输出量突破1000万人,其中超过七成流向苏浙沪等长三角地区。时报记者春节后前往安徽阜阳采访发现,从这里出发打工的民工大多数都选择了杭州、上海等地,相比之下,往珠三角的犹显冷清。[阅读全文]
解析珠三角劳工荒
“要么工资太低 要么劳动强度太大”
记者在采访时碰到了来自阜阳李庄的李先生,据李先生介绍,他在广东工厂从小工做起,为了自己将来能找到更好的工作,他在厂里特别卖力,慢慢掌握了一手好的西服制造技术。后来,技术水平越来越高。他就不停地跳槽不停地到工资高的工厂去做工,可是,慢慢地,李先生发现,虽然不停地找工,但在广东的企业,普遍都是要不就工资水平不高,要不稍微比别人高的劳动强度就大。
尽管日前公布的《广东省劳动力市场工资指导价位》强调,1994~2006年间广东省职工的平均工资增长了3.69倍,包括外来务工人员在内的工人工资水平和生活水平有了较大改善,但同为全国消费最高的两个城市,上海给工人的底薪是810元/月,深圳只有690元/月,上海一般还包吃住,深圳则只包住不包吃,现在的农民账算得很细,一天吃饭少说也要4元钱,一个月就是120元,即便工资都是1200元/月,他们肯定会去上海包吃的那家工厂,而不去深圳。
“春节回家买票太难”
在广东,春节回家实在太难太难了,想到在外打工一年也就回家一趟,如果回不了家总觉得不是滋味,如果是在浙江,即使没有火车票,坐汽车转车怎么的也总比广东容易,所以慢慢的众多民工都情愿在温州打工不去广州了。[广州20余列车晚点万人受影响]
“我们要赚钱,也要良好的环境”
民工钟情长三角,赚钱无疑是首要因素。同全国的平均水平相比,长三角地区工资水平较高,同一行业的工资水平比珠三角高,也很少超时加班。但是,除了能赚到更多钱外,治安、维权、人情味等因素也都直接影响了农民工的选择与去留。
其中最重要的因素莫过于人身安全。据统计,在珠江三角洲地区,一年有4万根打工者的手指被轧掉,这一数据也许并不准确。但是,广州这个中国最大“车间工厂”是工伤“断指”的高发地,却是不争的事实。然而,工伤事故不能及时得到处理的问题时有发生,希望追回应有赔偿的工人,有时像皮球一样在工厂、医院和各劳动部门间被踢来踢去。在珠三角的一些工厂,工人不用签订最基本的用工合同便可上工,事故发生后,打工者的社保、医保便像是飘在空中的梦。由于大多数打工者对法律认识不深,出了事故后,老板的良心便成了惟一的解决途径。 [广州成工伤高发地区 伤者维权寄希望于老板良心]
另外,治安问题也是广州的一大心病,曾经一度,广州街头抢劫成风,难以遏制。“怕抢就别穿西装”、“警察都不敢拿包上街”的说法虽有些调侃和夸张,却也反映出了广州治安糟糕的现状,一些人甚至戏称“广州是抢劫致富”。对于外来务工的农民工来说,治安不好让他们在的工作和生活都受到了很大影响。“现在的治安环境比以前好了很多,但走在街上或夜晚外出还是很提心吊胆...”来自重庆打工的郑小姐在接受采访时说道。 [相关阅读:政协委员不满广州治安:警察都不敢在街上背包]
人们的生活水平在不断提高,维权的意识在不断增强,对生活环境和社会文明的要求也越来越高。而珠三角地区显然没能将经济发展和对劳工的权益保障协调好,越来越大的劳动力缺口绝不仅仅是待遇水平偏低一方面原因造成的。
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应对劳工荒 官员如是说
劳动部长田成平:结构性矛盾导致珠三角劳动力短缺
劳动部长田成平在3月13日上举行的十届全国人大五次会议举行记者招待会上表示,广东、福建这些地区反映的劳动力短缺问题主要是结构性矛盾形成的。也就是说,这些地区的产业在逐步升级,所需要的工人在很大比例上是要有一定专长的技术工人,而从农村到城市里求职的这些人,往往还不具备企业所要求的能力和条件。
“退一步来说,即使有些地方出现了劳动力的暂时短缺,我觉得也不是坏事,可以提高劳动者就业的机会,也有利于提高他们的工资以及各方面待遇,促使这个问题得到解决,市场机制就会发挥这样的作用。”田成平说。[阅读全文]
东莞市委书记刘志庚:破解民工荒需要政府的惠工政策
东莞市委书记刘志庚表示,东莞市政府确实希望能够留住民工。实际上,如何留住民工,是珠三角城市的共同命题。广东省劳动部门调查结果显示,2006年全省六成企业面临严重缺工,而且,随着人口老龄化、人口红利的消失,以及经济整体的进一步发展,民工短缺的趋势还将持续。
解决劳动力短缺的根本途径,是使企业从劳动密集型向技术密集型和资金密集型转移。但是这一任务艰巨长远,不可能解决燃眉之急。现在,要提高珠三角企业对民工的吸引力,最可以依靠的力量便是政府。东莞今年将为外来工建设廉租房,“这一步今年一定要迈出去”。比较模糊的承诺还有,完善技工及其家属的落户政策,解决非户籍工人子女就学问题,力争取消暂住证收费。 [阅读全文]
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