高管身价:内地超过新加坡

    翰德薪资报告2006年最新统计数据显示，以在跨国公司消费品行业工作年限达到10年的市场总监为例，内地总监的年薪大约在120万元至150万元左右，这一水平已经与香港相当，甚至还略高于在新加坡工作的市场总监。无独有偶，在公关行业，内地市场总监的年薪也达到了120万元至150万元的水平，而相比之下，新加坡同行则要自愧弗如了——当地的市场总监年薪折合人民币大约为90万元。

    英国经济杂志《财务总监》(CFOChina)针对在华外商独资企业的调查显示，2006年外资企业中财务高管年薪达到48万元。不过，一位猎头公司人士告诉记者，加上股权、分红等其他收入，财务高管们实际年薪“大约是这个数字的两倍”。而这一增长还将有望持续。翰德人力资源公司对中国上千名雇主进行的调查表明，有1/4的公司愿将经理们的薪资水平提高20％以上。

    “玻璃天花板”渐被打破

    “跨国公司中的很多高层职位以前都是由外籍人士担任，但现在这样的限制越来越少。”翰德人力资源公司顾问丁小姐告诉记者，本土员工接替了这些高级岗位之后，拿到和前任“洋高管”相近的薪水也是情理之中。

    在丁小姐主要研究的医疗和制药行业外资企业中，市场总监这个岗位长期以来被外籍管理人员所垄断，而这两年则换上了不少“中国面孔”。“一方面因为外企需要在中国作更深入的业务推广，另一方面，一批在外企中成长了近十年，符合高层职位要求的复合型人才也已渐成规模。”丁小姐表示。

    追加人力成本“物有所值”

    中国高管身价看涨，自然与在华跨国公司对人才的庞大需求密不可分。一位外企人力资源专家认为，近年来内地高级管理人员的素质也在逐渐提高，跨国公司不断追加的人力成本“物有所值”。

    一家快速消费品企业人力资源部经理告诉记者，目前公司的总监级管理人员学历全部达到硕士以上水平，并且四分之三具有海外留学或工作背景。该公司一位市场推广经理私下向记者表示，一直因自己的大专学历而感到“压力相当大”。“中国高级管理人才的教育成本、工作经验、综合素质都在不断增加，薪酬随之水涨船高是必然趋势。”北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)一位专家表示。