珠三角工人流失严重工资10年只提高不到200元_产业市场综合

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珠三角工人流失严重工资10年只提高不到200元_产业市场综合_中国经济网——国家经济门户

珠三角工人流失严重工资10年只提高不到200元

2007年03月04日 07:51

    珠三角的繁荣很大程度上是源于来自中国内地的大量廉价劳动力的使用，但是，近两年来，这里的企业发现招工越来越困难。“缺工”将逼迫企业老板改善薪酬与福利制度

    早在春节之前，珠海一家电子企业的老板在给骨干员工破例发放红包的时候，就给员工普涨了一次工资。该公司总经理助理告诉记者：“我们意识到了春节之后的招工难，因为提高薪酬标准是大势所趋。”据她说，尽管此次普涨的工资幅度很有限，但还是保证了节后大多数员工的如期返岗。

    与此同时，一家从来没有为找不到工人担心过的中山市某家具厂，直到2月28日环卫工人不足犯愁。该工厂的一位中层管理人士相当无奈地说：“今年春节回家过年的工人，占全厂6000多人中的一半，到现在为止，有1000多人还没回厂上班，工人流失太严重了。”

    珠三角打工太辛苦

    据此间媒体对一位打工者的追踪报道，曾在中山一家包装厂干了8年的老工人徐永强，今年回四川老家时就决定要奔向更为开阔的长三角地区。因为，“在中山工作，平时一天要上12个小时的班，人都快累垮了。”

    据悉，除去开支，他一个月差不多可以赚到800元。今年春节听到在苏州打工的同村老乡说每月可以挣到1400元。于是，正月初五毅然选择了跟着老乡们去苏州。

    徐永强给记者开出了他在中山工作时每月的工资单：基本工资585元，绩效工资50元，全勤奖40元(每月休两天)，加班工资3元/小时，每月加班时间100个小时以上，甚至有时通宵加班，每月加班工资合计300多元。

    “实在是太辛苦了，大家都想休息，但休息就要被工厂扣钱，扣完了加班费还扣底薪。”

    这不仅仅是徐永强一个人的感受，小惠几个年轻人去年高考落榜后，从甘肃庆阳农村来深圳打工，今年原计划结伴回家过年。最后，他们不得不选择放弃，因为硬要回老家过年的经济损失实在太大了。

    记者获悉，珠三角地区的不少工厂中，常常出现员工加班多、待遇提高缓慢的情况，甚至还有拖欠、扣押员工工资的情况。某种程度上，工人加班时间过长、待遇不高、工作条件恶劣等不良用工环境，是造成工人流失的主要原因。

    有数据显示，珠三角地区农民工月工资10年来只提高了不到200元。

    民工上演“胜利大逃亡”

    值得关注的是，近年来随着国家劳动法规的不断完善、落实以及国内其他地区工资水平的逐步提高，曾经的农民工蜂拥珠三角地区的热潮正在逐渐消退。

    其实，在珠三角地区的众多工厂里，今年的劳动力流失已经成为一个值得关注的现象。日前，根据广东省劳动部门对全省303家企业用工进行的定点抽样调查，在过去一年内，广东省六成企业严重缺工，平均每1.5个岗位争夺1名求职者，而在每招进1名工人的同时，企业仍要面临0.73名工人的流失。2006年广东省劳动力市场需求为729.92万人次，而求职者只有482.24万人次。另有统计数据说，2006年，制造业密集的珠三角地区工人缺口数超过了100万。

    从记者了解到的情况看，长三角地区经济的高速发展以及其薪酬水平的提高，促使农民工有了更多选择，不少人因为工资待遇不好离开了广东，而转向长三角的工厂。

    据日前安徽方面的统计，“十五”期间安徽省农村劳动力转移年递增均超过50万人，到2005年末，全省农村劳务输出达980万人。2006年安徽全省劳务输出更是突破1000万人，达到1046万人，比上年增加66万人。

    从具体流向分析，全省外出半年以上劳动力在苏浙沪的占72%以上，其中江苏、上海、浙江各占20%以上。其次，才是珠三角地区，有10.5%的劳动力前往东南沿海。另有8.9%的人分布在京津冀一带；还有8%的人分布在中西部地区。

    提高薪酬势在必行

    据悉，为缓解“劳工荒”，深圳劳动部门不仅将推广远程见工系统，启动泛珠三角九省区的劳务合作，就最低工资标准的相关调研工作也已经展开。

    从企业提供的工资待遇条件看，预计今年特区内外企业提供的工资将有一定程度上扬，46%的企业将为员工提供900-1200元/月的工资，约二成岗位月薪在1200-2000元之间，能提供2000元以上月薪的企业占调查总数的18%。节后，46%的企业将为员工提供900元-1200元/月的工资，约25%的企业今年将为员工加工资。

    就此，深圳市劳动和社会保障局副局长蔡焕行认为，涨工资更多的是市场行为，为留住员工，企业必须提高待遇，这些都是市场自发调节的结果。因此，“从某种程度上说，存在一定劳务缺口，并不一定就是坏事。”

    另外，尽管广东主管方面不承认有关“缺工”的报道，但是相关官员预期，在外省劳动力入粤就业人数增加、本省农村富余劳动力加快转移、技能结构改善的情况下，只要企业努力改善用工条件，“缺工”问题可进一步得到缓解。

    此间有企业经营者表示：对一个企业而言，普工短缺问题并非不能解决，因为其根源在于企业向工人提供的薪资水平太低，只要相应提高薪资水平，问题便会迎刃而解。

    记者从珠海的一些大企业了解到，这样的“民工荒”似乎不存在，只有那些低工资企业有“民工荒”的问题。目前，该市劳动岗位需求仍然主要集中在生产制造业、机械、制衣普工、技术工人、餐饮酒店业服务人员、零售百货业销售人员；而各行各业的高级技工等高级人才依然是市场“紧俏品”。

    据珠海香洲区人力资源中心人士分析说，目前市场呈现供求两旺态势，求职者有了更多选择也更理性，必定会在待遇、发展空间、劳动保障等方面有更多的考虑。

    由此可以肯定，无论是否存在哪一级别的“用工荒”，也无论是强调提高工资，还是加快产业升级，对于珠三角地区来说，维持了太久的“廉价劳动力时代”或许已经到了告别的时刻。

来源：中华工商时报

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