江苏进行国企三项制度改革

　　2007年江苏省将在具备条件的国有企业积极稳妥实现“企业人”向“社会人”的角色转变，国有企业的人事、用工、分配三项制度改革将先行一步。江苏省国资委主任仇中文在日前举行的全省国资监管工作会议上明确表示，该项改革今年将在省属国企的子公司和孙公司（三级公司）率先实行。

　　目前，江苏省省属国有企业的产权制度改革基本完成。省国资委确定下一阶段国有企业改革工作重点从以企业改制为主，转为突出深化企业内部“三项制度”改革，促进企业转换经营机制，加快建立现代企业制度。省属企业要在以下三个方面进一步深化改革：一是尽快建立企业用人新机制，实现公开竞聘、量化考核、能者上平者下。二是大力推进企业劳动用工制度改革，实现公平竞争，能进能出。三是继续深化企业收入分配制度改革，实现薪酬向贡献倾斜，向一线职工倾斜。

　　据了解，江苏省国有企业“三项制度”改革，在去年已经开始启动，今年将正式试行。作为全国国资管理体制改革的一项大胆创新，已经得到国务院国资委的认可。

　　和国际上的国有企业不同，我国的国有企业不仅是资产国有，而且员工也是“国有”。仇中文表示，大力推进企业内部的“三项制度”改革，并不是对以往这项工作不到位的“补课”，而是企业加快发展的内在要求，是加快建立比较完善的现代企业制度的迫切需要。这是新阶段、新形势下的一项重要的改革任务。据悉，目前江苏省国资委已经和省劳动保障厅取得共识，相关企业劳动关系的个别调整不需经劳动部门审批。

　　据统计，至去年底，江苏省、市国资委履行出资人职责的全省199家企业，资产总额7775.45亿元，全年实现营业收入2761.88亿元，实现利润135.76亿元，净利润70.65亿元。全省国有工业企业户数占全省独立核算工业企业总数的2.51%，上缴税金占31.6%。