据国外媒体报道，上周三，戴尔公司创始人迈克尔·戴尔宣布重新出山，担任公司首席执行官。这位创始人将采取什么动作让戴尔公司“回春”？2月3日，戴尔向全体员工发出一份备忘邮件，阐述了戴尔面临的问题以及他将采取的改革措施。

　　戴尔在邮件中表示，官僚主义已经成为阻碍戴尔发展的顽疾。他表示将把向他汇报的高层数量从20个裁减到12个，此外，为了降低成本，2006财年的奖金计划将“缩水”。

　　2月3日的邮件还披露，戴尔不准备雇用一名首席运营官，他将促进公司的新产品开发，并通过其他业务来保证营收的增长。戴尔表示，自己担任CEO不是临时措施，预计未来几年都将担任CEO。

　　对于过去的一个财年，戴尔表示公司上下做出了很大的努力，但是没有看到“伟大的结果”，这是令人失望的，也是无法接受的。

　　这份内部邮件首先被得克萨斯州的一家报纸获得，这家报社将其公布到了网站上。随后，戴尔公司发言人皮尔森确认了邮件的存在。据称，邮件是在2月3日下午分发给全体员工的。

　　戴尔表示，为了降低公司成本，他将降低2006财年的奖金标准，不过，作为补偿，公司将会保证2007财年的奖金增长高于业内水平。此外，他将把高级管理人员的数量从20个减为12个。戴尔表示说，公司拥有很优秀的人才，但是也有一个新的敌人，即官僚主义，官僚主义耗费了戴尔公司金钱，而且降低了运营效率。现在戴尔公司必须去解决这个自己制造的问题。

　　据称，负责戴尔公司欧洲业务的保罗·贝尔将成为美洲业务的负责人。美洲业务给戴尔公司贡献了三分之二的收入，地位非常重要。此外，现有的首席财务官丹·卡廷将承担更多的职责，包括人力资源和投资者关系等。

　　戴尔在邮件中还表示，公司未来面临几个困难的季度，戴尔公司陷入今天的困境不是一晚上的时间，要解决问题也不是一蹴而就的事情。