作者：李雁争

　　记者昨天从国资委获悉，中央企业第二任期经营业绩考核全面启动。已于1月1日起正式施行的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，首次提出了经济增加值（Economic Value Added，简称“EVA”）的概念。

　　《办法》鼓励企业使用EVA指标进行年度经营业绩考核。明确规定，凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的，国资委将给予奖励。

　　所谓EVA，是指企业税后净营运利润减去包括股权和债务的全部投入资本的机会成本后的所得。

　　从国资委作为出资人的角度出发，EVA鼓励企业用更少的资本创造更大的价值，因此是含金量最高的考核指标之一。国资委有关人士昨日接受采访时表示，第一任期考核中央企业的基本指标为利润总额和净资产收益率，这两项指标虽然重要，但EVA指标更能够真实地反映企业的经营情况。

　　《办法》指出，年度利润总额和净资产收益率指标依然是第二任期的基本考核指标。

　　《办法》规定，根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核最终结果分为A、B、C、D、E五个级别，完成全部考核目标值为C级进级点。对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数低于上一年。

　　考核的对象是指国资委履行出资人职责企业的三类人员。

　　央企第二任期考核目标及对象

　　国务院国资委主任李荣融此前表示，在2007年至2009年中央企业负责人第二个业绩考核任期内，中央企业必须努力实现三个方面的目标，以完成国企改革目标任务。

　　一是中央企业建立现代企业制度目标基本实现。股份制改革取得突破性进展，一批企业实现投资主体多元化，具备条件的企业实现整体上市。规范的董事会基本建立，较为完善的公司治理结构基本形成。基本建立起企业决策权与执行权分开和董事会选聘、考核、奖惩经营管理者的机制。企业劳动、人事和分配制度基本与市场接轨。

　　二是中央企业布局结构调整的目标基本实现。关系国家安全和国民经济命脉的企业控制力增强，国有资本总量增加，结构优化。中央企业户数调整到100家左右。初步形成一批具有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的大公司大集团。

　　三是中央企业核心竞争力明显增强。企业主业更加突出，管理更加科学，抵御风险能力进一步提高。企业自主创新能力明显增强，资源节约、环境保护水平进一步提高，基本形成低投入、低消费、低排放和高效率的增长方式。企业内部形成和谐融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的良好氛围。

　　另外，根据已于1月1日施行的新版《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，中央企业第二任期经营业绩考核的对象是指国资委履行出资人职责企业的三类人员：

　　国有独资企业和未设董事会的国有独资公司的正、副总经理、总会计师；设董事会的国有独资公司的正、副董事长、董事、正、副总经理、总会计师；国有控股公司国有股权代表出任的正、副董事长、董事、总经理、列入国资委党委管理的副总经理、总会计师。（综合）

　　央企第二任期考核全面启动

　　国资委：业绩将成为央企负责人任免的重要依据

　　央企负责人考核办法启动 经营业绩成为重要依据