国务院国资委29日公布的信息，新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已于2007年1月1日起正式施行，标志着中央企业第二任期经营业绩考核全面启动。

    国资委有关负责人表示，新《暂行办法》总体上保持了考核办法的稳定，主要特点可以概括为：“完善了四个机制、加快了两个衔接。”

    据悉，新《暂行办法》一是完善了目标值确定机制，进一步强调考核目标值的确定要与企业发展战略规划相结合；在突出纵向比较的同时，引入横向对标的理念。二是完善了分类考核机制，在年度和任期分类指标的选择上，强调要针对企业管理“短板”，强化对技术创新能力、资源节约水平、可持续发展能力等的考核。三是完善了价值创造机制，鼓励企业使用经济增加值(EVA)指标进行年度经营业绩考核。四是完善了激励约束机制，进一步强化了“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据”的理念。

    国资委有关负责人说，新《暂行办法》加快了同董事会试点办法的配套衔接，对国有独资公司董事会试点企业的董事会评价，以及国资委指导董事会考核经营层工作进行规定；加快了考核办法与其他制度的配套衔接，更加注重业绩考核制度与战略规划、年度预算、薪酬奖惩、干部任免、监督监察等制度的衔接。

    新《暂行办法》还提出了设立单项特别奖，对在自主创新(包括自主知识产权)、资源节约、扭亏增效、管理创新等方面取得突出成绩，做出重大贡献的企业负责人，国资委给予单项特别奖。