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背景：
2006年是网络招聘市场投融资交易频繁的一年，以Monster为代表的国际巨头开始纷纷进入中国，寻找合作伙伴，对于网络招聘企业的价值评估越来越高。
易观预测：
2007年 基于行业的专业服务提供商将成为网络招聘市场的明星。
易观分析：
网络招聘行业正在成熟稳健的产业格局中孕育新的机会，就业人数的高速增长给网络招聘带来了巨大的发展潜力，易观国际认为，除移动增值的新业务外，能够提供个性化服务能力的厂商将率先实现向用户收费。2006年以浙江人才网为代表的区域性网站发展迅速，一些大型综合网站也逐步定位到具体的区域中，中国人才热线定位于深圳的人才服务，卓搏人才网定位为东莞的制造业服务，528招聘网定位到北京的人才服务。
2006区域性网络招聘企业受到了风险投资的青睐，2007年基于行业的专业服务越来越受到用户的欢迎，行业性招聘网站将成为新的明星，以英才网联、英才招聘网等为代表的网站逐步成为网络招聘发展的第二阵营。
2006年，随着越来越多外资进入中国网络招聘市场，易观国际人为，对于跨国公司而言，下一步合作目标应选择与上述城市相邻的地区网络招聘企业。主要原因在于通过构建区域化规模业务体系，实现规模化经济效益，同时通过业务品牌宣传口径的统一，进一步提升业务影响力。对于国内想要与外资厂商合作的机构而言，应注重研究外资网络招聘公司业务经营模式，同时借助外资公司在资金等方面的帮助，加强对网络招聘平台增值业务模式的开发，提升自身业务模式竞争力。
易观建议：
随着网络招聘行业的兴起，网络招聘逐步向行业细分化转移，基于行业的专业服务越来越受到用户的欢迎，专注于行业服务的网络招聘服务提供商的竞争优势越来越明显。从跨行业竞争来看，更多的社区和搜索门户应开始向网络招聘领域延伸，希望发挥社区人际关系的存量优势来实现人力资源领域的商业价值。
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