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著名猎头公司Heidrick&Struggles为google成功猎取CEO获得价值1.3亿美元的服务费；惠普董事会宣布以400万美元的佣金，聘请雷诺仕猎头公司（Russell Reynolds Associates）为其寻找新CEO；可口可乐通过“猎头”，为自己寻找新的掌门人等报道见诸报端时，“猎头”这一词再次引起世 人的高度关注，也被越来越多中国的民营企业所认知。根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成，而这一产业在2000年的时候其规模就已经达到了100亿美元
目前在国内，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司超过950家，不过至少还有高于此数字两倍以上的公司在开展猎头业务，如：招聘网站，人力资源管理公司，人事外包公司等其他人才中介机构。
大部分的猎头公司主要为企业寻找中高层管理者，而优秀的人才往往很少主动求职，所以一般的高层变动都是通过朋友介绍或猎头公司主动找上门之后才开始。人才稀缺，而朋友圈有限，是导致猎头行业人才寻访速度过慢的直接原因，往往一个高层的职位需要至少3个月甚至半年以上的时间才能完成，而一些冷门，偏门的职位甚至半年以上都无法找到合适的人选。
“人选”，“简历”，“高端人才信息”作为企业HR或是猎头猎头公司最宝贵资源通常只有通过常年的积累，朋友的介绍，网络信息的收集或去招聘网站花高昂的费用等途径获得，即使如此，获取这些宝贵资源的途径依然不是很理想。
而最近一家名为猎头网www.lietou.com的猎头公司在行业内率先推出了名为：“全民皆猎头”的悬赏平台，打算利用互联网的优势为所有猎头顾问和企业HR解决这一稀缺信息难题。据猎头网介绍，所有的注册用户都可以免费发布悬赏信息，让会员为自己推荐稀缺简历或人才信息，而推荐的简历或信息一旦被悬赏用户看中，三日内没遭到投诉即可获得悬赏金70%的分成。悬赏金最低50元起价，也就是您查看的简历价格最低50元，悬赏金不设上线，如果悬赏金定为200元，那么您查看合格简历的价格即为200元，网站充当一个交易中介角色，官方保证简历的真实有效，但是推荐的人选是否成功入职网站没有保证。
猎头网悬赏平台推出后，在互联网,招聘行业,猎头界引起强烈反响，同时也遭到许多中小猎头公司的强烈反对，有的猎头顾问认为：猎头网是在毁灭他们的市场，因为猎头网发展强大后很多中低端猎头职位将丢失，也有知名大猎头公司的顾问认为：猎头网是在为猎头行业提速，因为他们的高端职位面临着更稀缺的资源，而猎头网悬赏平台的推出有望加速高端职位的操单速度。
目前国内存在着一大批规模较小，成立时间短，收费低，专业能力弱的猎头公司，其中相当一部分甚至根本就没有专业能力的。这些猎头机构业务范围基本集中在单一区域，也未进行行业划分。主要从事中低端职位的人才寻访，整个公司往往只有2~6名员工，服务水平良莠不齐，急功近利的心态较重，在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展。这一阵营的猎头公司多数是由初步具备专业经验的顾问，在较大型的猎头公司内积累了一定经验并掌握了一些有限的资源后创办的，公司的创办人兼管理者，同时也是做具体业务的人员，甚至还是整个公司最主要的业务拓展者。
知名猎头顾问jeffy认为，猎头网打造的悬赏平台有可能对国内猎头行业进行重新洗牌，
实力较强，规模较大的猎头公司将越来越兴旺，而部分规模小，专业能力弱的中小型猎头公司可能将面临洗牌。
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