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薪资调整非特殊待遇 公司要离职员工赔偿未获支持 维权时评_中国经济网——国家经济门户
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薪资调整非特殊待遇 公司要离职员工赔偿未获支持

打印本稿】 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口 2006年12月25日 10:56
    薪资调整在本市一家游戏公司看来,是服务期内的特殊待遇,因此到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求5名离职员工支付违约金。劳动仲裁部门日前作出裁决,不支持该公司的申请,要求公司支付5名员工离职前的工资,并办妥退工手续。

    近日,本市一家网络游戏公司向卢湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求5名离职员工支付违反服务期的违约金。

    这家网络游戏公司在2004年与这些员工签订了为期两年的《员工劳动合同》及《员工服务期协议》。合约到期后,在今年年初,双方又续签了两年的合同,并在《员工服务期协议》中约定了服务期特殊待遇:薪资调整以及运营分成。

    今年8月,5名员工因为与公司产生分歧,而提前集体离职。

    为此,该游戏公司以员工在续签合约时,提高了工资,且提供员工去美国培训的特殊待遇为由,诉5员工违约,要求员工支付违约金。

    而5名离职员工得知了原公司的仲裁申请后认为,公司并未向自己提供特殊待遇。

    “涨工资是每个公司都有的情况,而所谓的出国培训,也只是在美国参加了一个为期三四天的游戏展览会。”所以,员工赵先生认为,他与公司签订的服务期协议约定无效,也不应该支付违约金。

    同时,该5名员工向劳动仲裁委提出了反请求,要求公司支付他们离职前几天的工资、办理退工手续,归还劳动手册。

    仲裁委在调查后认为,“服务期特殊待遇”是为了确保员工完整地履行服务期的“优惠措施”。此项优惠待遇应当具有“特殊性”。而申请公司提出将薪资调整作为“特殊待遇”是不妥的。因为薪资调整是企业根据自身经营状况和员工工作表现而做出的正常薪资安排,不具有特殊性。而游戏公司提出的国外培训的特殊待遇,并未写入《员工服务期协议》,因此要求员工承担服务期义务,缺乏依据。“营运分成”虽然写入“协议”,但事实上员工都未享受过该“特殊待遇”。为此,仲裁委作出了上述裁定。
 
来源:上海法治报
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