今日(2006年12月25日)，青岛海尔（600690）发布公告称，董事会已通过了股票期权激励计划（草案）及有关设立重庆海尔家电销售公司及42家子公司的议案。业内人士认为，股权激励将有效解决青岛海尔对公司管理层及业务骨干长期激励不足的现状，为公司长远发展注入动力。而有关家电销售公司的设立，则可以彻底解决青岛海尔以往在销售环节与母公司的大量关联交易问题，使上市公司运作更加规范透明。通过这两个重大举动，青岛海尔持续稳定发展有了巨大的保障。
定向增发解决股票来源
青岛海尔拟向激励对象定向增发80000000股股票作为实施股权激励的标的物股票。此次定向发行的股票占到公司总股本的6．69％，行权价格则取草案公布前一日公司收盘价与前30个交易日内的平均收盘价，这两个价格中的最高者。如此，此次确定的行权价为7．63元／股。
其中标的股票占公司总股本的5．01％（即60000000份）用于首次激励，在股东大会通过后授予上述已确定的激励对象；剩余标的股票占公司总股本的1．68％（即20000000份）为预留股份，授予符合条件的激励对象。青岛海尔股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。同时，青岛海尔公司还承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
一次授予分三次行权
根据草案摘要，此次青岛海尔股权激励确定的激励对象主要为四部分人，一是上市公司董事（不含独立董事）；二是上市公司高级管理人员；三是董事长提名的业务骨干和突出贡献员工（不包括本计划已经列明名字的董事、高级管理人员等其他激励对象）；四是预留激励对象。预留激励对象是指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象，包括公司招聘的特殊人才及公司董事会认为需要激励的特殊贡献员工，但不包括本计划已经列明名字的董事、高级管理人员。值得注意的是，虽然此次股权激励的标的物为一次性授予，但需要分三期来行权。在股权授权满一年后，第一个行权期的行权份额上限为40％；第二个、第三个行权期的行权份额上限分别为30％。
激励对象行使已获授股票期权的一个前提是，公司业绩必须满足以下条件：2007年年度较前一会计年度净利润增长率不低于10％，净资产收益率不低于8％；2008年年度较2007年年度净利润增长率不低于10％，净资产收益率不低于8％；2009年年度较2008年年度净利润增长率不低于10％，净资产收益率不低于8％。
为公司增长提供动力
在目前，上市公司实施股权激励已成为一种较为普遍的现象，股权激励在一定程度上有利于统一公司股东与管理层之间的利益，实现对管理层的一种长期激励。
有专家指出，股权激励的实施将结束过去公司管理层和股东利益长期分割的状态，使得管理层的利益与公司的利益、股东的利益联结成为一个统一的有机体，从而有效降低代理成本，并从体制上消除管理层潜在消极对待股东利益的一个重要因素。
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