宝钢股份（600019）今日(12月19日)公告了由公司董事会薪酬与考核委员会拟订、公司董事会审议通过的“A股限制性股票激励计划（草案）”，由此成为国资委公布《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》以来，首家正式推出股权激励计划的央企上市公司。

    国资委“试行办法”中规定，国有控股上市公司股权激励的方式包括股票期权、限制性股票以及法律法规允许的其他方式。宝钢采取了限制性股票的方式，即在业绩指标达标的前提下，在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A股股票，在授予激励对象后按计划锁定和解锁。该计划的激励对象范围包括公司董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管理骨干以及公司认为应当激励的其他关键员工。

    宝钢计划以净资产现金回报率（EOE）（即息税折旧摊销前利润（EBITDA）除以净资产）为业绩指标，在超越境内外优秀同行的前提下方可授予激励对象适量限制性股票，这一指标反映了股东权益所创造的现金价值，同时，“横向对比”对周期性行业企业来说，也显得更为科学。每期计划设置了两年的锁定期和三年的解锁期，为促使激励对象关注长期市值表现，公司股权激励计划以公司市值是否提升作为股票解锁的条件。每期计划的市值考核期公司总市值必须达到或超过该期计划业绩年度的公司总市值，方可按规定解锁。（孔维纯）

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