作者：匡志勇

　　提高激励对象出资比例、认购款缴纳时间提前、预留10%股权备用

　　中兴通讯(000063.SZ)今日宣布修改其员工股权激励方案，新方案作出了三大调整。

　　中兴通讯在10月26日首次公布了其《第一期股权激励方案草案》，宣布拿出中兴通讯股本总额的5%的股权即4798万股A股股票向员工和部分高管层进行股权激励。中兴通讯称，在听取股东层和社会各界意见后，今天宣布对其股权激励计划作出修改。对照新老激励方案，其区别主要在三大方面。

　　首先，提高了激励对象出资比例。原激励方案中激励对象只要付出一股的资金就可以获得3股激励股票，如今出资比例被提高到每10股必须以授予价格支付5.2股，其中3.8股标的股票由激励对象以自筹资金认购获得，另外1.4股由激励对象未参与的2006年度递延奖金分配而获得的递延奖金与授予价格的比例折算获得。

　　而激励对象获授股票认购款缴纳时间也被提前到被授予股票时，原方案则是当激励对象申请标的股票解锁时才支付股票认购款。

　　另外，预留了10%股权即479.8万股给以后对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。因此，本次激励计划中3414名关键岗位员工所获得的激励股票由原来的4592万股减少到了4112.2万股。

　　中兴通讯上周五收盘于39.66元，上涨1.56%。

　　无助高管推动股东价值提升 中兴通讯激励失当？