从“跑马圈地”竞相开店，到大打价格战招揽顾客，连锁业竞争已经进入了成熟期。在轮番的价格战、服务战后，众多企业已将目标转移至人才的争夺上来。

    时下国内一些连锁巨头为争夺地盘，以平均每个月开三五家新店的速度拼杀，随之而来的人才争夺战也进入了“白热化”，几乎是新店开到哪里，哪里的零售人才就出现波动，企业间“挖”人、跳槽事件频繁上演。

    零售连锁企业的高中级管理人员的质量和数量是决定其扩张规模和速度的重要因素之一。从目前的零售业人才状况来看，大卖场和连锁超市的争夺热点在于营运经理、店长、采购、物流和店面管理等中高层管理人才上。各家超市互相挖人，中层跳槽的事屡见不鲜，这也使得零售业内人才的竞争格外激烈。

    国美圈地急，苏宁抢人忙

    7月25日，国美电器与永乐合并，完成了国内家电业最大的合并行动。当晚，10多名包括门店经理在内的上海永乐员工因担心被裁员而转投苏宁电器(34.59,-0.41,-1.17%)。第二天上海滩风波突起，上海永乐不少“老臣”弃旧东家另投新东家苏宁。

    为稳定人心，7月27日，国美、永乐召开新闻发布会，矛头直指苏宁，称其“恶意挖角”。另一方面，国美方面紧急安抚员工，重申“不关闭门店、不裁员”的承诺。

    针对国美的指责，7月28日，苏宁电器总裁孙为民高调透露，从国美永乐宣布合并以来，已经有近30名上海永乐员工转投苏宁。

    鉴于有大量永乐员工投奔苏宁，8月1日，苏宁在上海市各大媒体刊出大幅招聘广告，正式宣布启动“人才争夺战”。招聘团队由苏宁电器副总裁孟祥胜亲自挂帅，这也是苏宁总部高管首次走出南京到其他城市亲自进行招聘。

    此举被看作是苏宁建立上海总部的第一项举措，更是打响了苏宁全国零售人才争夺战的“枪声”。

    尽管孟祥胜再三强调，此次招聘是出于自身发展需要面向全社会的公开招聘，并不是针对哪一家，是“选拔贤才”，而非“接收人才”，但由于其开出了比同行业高20%-30%的薪酬标准，还是引起了永乐和国美的强烈不满，永乐更是指责苏宁这时大规模高薪招聘是趁火打劫。

    永乐指责苏宁在这个节骨眼上突然跑到上海大规模招聘人才是“别有用心”，并再次对永乐员工承诺，永乐不会关一个店，也不会裁减一个人。永乐新闻发言人黄建平表示，招聘人才是企业的正常行为，但有针对性地挖人或者策反就违反了公平竞争的原则。

    黄建平表示，希望双方保持冷静，否则永乐将联手国美进行反击。国美新闻发言人何阳青也表示，苏宁此时在上海招聘比较敏感，希望对方低调行事。

    但苏宁坚持说，此次大规模招聘就是为总部迁沪作准备，是计划中的事，与国美、永乐合并无关。苏宁对永乐的反应表示难以理解，认为是其心理太脆弱，把正常的人才招聘行为当成进攻，且如临大敌。

    “国美、永乐有些紧张过度了。”苏宁上海总部执行总裁凌国胜表示，“连锁行业的竞争到最后就是人才和后台的竞争，相比用资本就可以迅速扩张的连锁店面，我们更看重人力资源的储备，因为连锁行业只有人才的优势是不可复制和超越的。