平均两三年就会大换血铁打营盘流水兵困扰旅游业宏观滚动新闻

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平均两三年就会大换血铁打营盘流水兵困扰旅游业宏观滚动新闻_中国经济网——国家经济门户

平均两三年就会大换血铁打营盘流水兵困扰旅游业

2006年12月03日 09:13

    日前，湖北省中青旅打出招聘广告，因业务发展需要，该公司将招聘导游、业务人员等近百人。大规模招聘的背后是由于旅行社人才流动性大，业内人士称，这已成为业内普遍存在的问题。

    除最近的这次招聘外，今年年初，省中青旅也进行了一次较大规模的招聘；前不久，武汉大学旅行社的导游部来了个“大换血”；年内，东星国旅也多次招兵买马。业内人士称，旅行社在年末集中招聘，主要是为来年储备足够的人才力量。

    “旅行社人员流动性比较大，尤其是导游。”对于频繁招人，多家旅行社的负责人如此解释。

    业内人士称，旅行社人员频繁流动有多方面原因。其一，不少小旅行社在旅游淡季时为节约成本，通常会辞退一部分导游，等到旺季时再招人；其二，旅行社之间的激烈竞争，部分旅行社喜欢从竞争对手处挖人，尤其是挖业务骨干；其三，因入行门槛较低，这为创业提供了最好的环境，因此，很多从业人员在工作两三年，熟悉了旅行社的业务并积累一定的资源后，就会脱离供职的旅行社，另谋高就或自己创业。

    对于人员流动频繁，旅行社也无可奈何。某旅行社负责人称，业务人员离职通常会带走一部分资源，对旅行社会造成损失，但目前旅行社人事管理还比较松散，这种现象暂时还消除不了。

来源：楚天金报

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