【赛迪网讯】由以往按部就班式的六轮面试缩减为两轮，中国企业对3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒风中，中国3G已显得炙手可热。

相比社会招聘来说，校园招聘一直是面独特的旗帜。由于校园招聘往往是前一年招，后一年才开始上岗，那么从这个角度来分析厂家、运营商等3G战略和定位无疑更具有长远的意义。

供应商招聘各显身手

大唐移动从今年11月初就已经开始，从其网上推出招聘信息开始，就受到了清华、北邮、南邮和西电等重点院校学子们的关注，经常成为高校就业论坛的热门话题。此次大唐移动招聘职位分布在北京、上海和西安，包含了3G售前技术培训岗位，3G系统设备安装、测试、验收、优化和现场培训岗位，维护保障及售后技术支持岗位。业内某分析师认为，“从这期招聘信息可以看出，大唐移动已经开始为其系统的商用，努力地进行工程类人员的培养，大唐移动对于今后TD-SCDMA的正式商用有准备、有信心。”不过相对研发类岗位的详细分工来说，工程类相对笼统，分工不明确，只有培训讲师、技术支持工程师两项，这与中国3G的整体环境有关。由此看来，在大唐移动依然以系统研发为主，同时为商用进行后备人才培养。

中兴的招聘信息明确表示了对3G行业人才的偏爱，尤其是对TD-SCDMA提出了单独的需求，这充分体现出中兴支持TD-SCDMA的实际行动。从中兴最近一个月发布的招聘信息中可以看出，对3G系统研发、系统测试、技术文档编写、培训均有一定的需求，中兴在整个产业链都有自身的力量投入。不过，校园招聘信息并不十分明晰，只是将需求分为几大类，没有具体的需求。记者走访了一些参加中兴招聘的高校学生，得知中兴招聘主要以能力为主，入职后还需要进行一定的培训，具体从事职业要视情况而定。

华为招聘信息发布方式富有一定的特色，除了公司正常形式发布的招聘信息，各个部门还能根据各自的要求发布信息。不仅公司主页有3G相关的需求，而且在各个高校BBS系统中不乏华为招聘3G研发人员的信息。主页中发布3G方面的人员需求涉及各个方面，包括标准、算法、系统、维护等。相对来说，标准是其他公司所没有提到的，可见，华为的实力正在延伸。例如，华为上地北研所的3G部门就以部门名义招聘3G无线软件开发、通信算法研究、硬件开发人员。不过无论哪个渠道获取的信息，其中没有确切要求从事TD-SCDMA相关工作的。

中国普天在3G上的投入较早，在各次试验中也较为积极的参与，从其人才需求的角度来看，普天在3G，尤其是TD-SCDMA上倾注了较多的心血与希望。目前，在链路算法、基站研发、网络规划、现场测试、测试工具研发等方面都希望能引入合适的人才。业内相关人士分析，如果能够将技术支持人员、现场施工等与研发人员分开，预先培育一部分这方面的专业人才，那么普天在TD-SCDMA的商用过程就能抢占先机。

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