eNet硅谷动力消息艾瑞市场咨询iResearch联合国内招聘网站发布了《2006年中国网络求职者需求研究报告》。报告显示，在使用网络求职的用户中，有55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。53.1%的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大。其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。值得引起关注的是，这些功能在用户心目中的不满意度也最高。

　　调查数据续显示，网上求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的最多，占37.7%的比例；每周不少于三次的则占70.6%，充分说明网上求职者对招聘网站的依赖程度越来越高。其中，有56.5%的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。

　　网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其它招聘方式。

　　获取职位信息成本低

　　网络招聘简历投递过程简洁与网络招聘时间、成本低分别有56.2%、55.9%的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网络招聘的原因。苏雷刚提到，1010job精英招聘网将网站重点放在企业相关信息，如企业评论、求职互助、求职百科等产品的发展，正是以服务于求职者信息与知识为出发点，提供更多的增值信息，将求职者的信息成本一降再降。

　　招聘网站要授之渔

　　艾瑞指出，网络招聘模式的信息量虽然已经获得用户的认可，但从数据上我们也可以看出，网络招聘的信息量和获得面试机会的差距还是很大，用户还是有提高网络招聘面试机会的需求存在。

　　调查中，约四成的网上求职者在最近一次找工作网上投递10份以下简历，而大多数网上求职者投递简历数量惊人，超过100份简历的人也占到2.3％。如何提高简历投递成功率受到网上求职者关注。调查结果显示，希望招聘网站提供求职建议的网上求职者占66.7%，其次，有59.9%的网上求职者希望招聘网站能够提供人力资源咨询服务。

　　分析我国现有的招聘网站，提供的唯一服务几乎都是提供有效的职位服务，但光有职位服务还不够，如何帮助求职者找工作，我国的招聘网站基本还未涉及到，求职者其实希望的不仅仅是找工作职位，还希望得到就业方面的实质指导，提高找工作的有效性与成功率。而对于初涉职场的求职新人来说，一些有用的求职指导信息，比如面试要点指导、简历制作指导、薪酬信息、搜索引擎等等对他们非常重要。

　　艾瑞认为，从网络招聘用户的需求来看，招聘网站的职位信息准备可靠、职位分类明确、求职指导信息丰富、职位搜索便捷成为今后招聘网站的利益点；招聘网站成功把握这部分服务功能，将显着提高用户体验，增加使用黏度。俗话说的好，授人鱼不如授之以渔。

　　网络招聘持续增长

　　艾瑞市场咨询认为，未来中国招聘市场规模仍将继续增长，预计2007年中国招聘市场规模将达到58.2亿，在2006年基础上继续增长14%，至2010年中国招聘市场规模有望达到100亿。其中，网络招聘用户规模保持高速增长。数据显示，2006年中国网络招聘用户规模预计将达到1,730万人，在2005年1,130万人基础上继续增长53%。

　　艾瑞市场咨询认为，中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注意服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。

　　网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务旗舰。招聘门户瞄准国内外大型企业提供一整套招聘解决方案，并涵盖校园招聘，区域/专业企业服务中小企业和行业用户。与招聘相关的搜索引擎/即时通信服务的出现为提高便利性提供可能，也对传统招聘企业提出挑战，实现新服务不可逆转。中国网络招聘市场发展趋势将呈现产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等特点。

(责任编辑：水涨船高)