从06年10月12日飞利浦宣布要将手机业务部转让给CEC开始，手机业务部乃至飞利浦中国区就陷入了“劳资门”泥潭中，而且愈陷愈深。11月2日，当飞利浦把员工转移合同发到员工手中之时，这一劳资纠纷更是陷入了白热化，并且引起了媒体和业界的广泛关注。

　　11月17日，这本来是飞利浦要求员工签署转移协议的最后一天，而当天飞利浦突然又将这一日期推至11月20日。至于推迟的原因，飞利浦的解释是这是应员工的要求而推迟，而员工则称这是飞利浦在为劝说员工签协议而拖延时间。

　　事情发展至关键时刻，一切也都开始变得扑朔迷离、众说纷纭。那么，到底又有多少员工在这份协议上签字呢?他们的行为又是否会影响飞利浦与CEC的手机出售计划呢?一切谜底都将在近日揭开。而作为这一风暴到来的前夜，也许我们可以从种种迹象来揣测一下事件的前进方向。

　　员工将集体拒签?

　　“我们现在手机部门的员工大部分都对这份协议不满，相信到时候会有很多人选择拒签。”一位飞利浦GSM员工告诉天极Chinabyte。

　　从各大论坛、员工博客和飞利浦员工的自发维权组织近日的言论来看，届时，员工有可能会选择集体拒签。

　　另外，飞利浦此次推迟员工转移协议的提交时间，如果采用员工的说法，那也从侧面反映了现在签订这一协议的员工很少，到20号员工还有可能进行集体拒签。

　　当然，飞利浦方面的相关行动也可能将这一可能性扼杀在摇篮之中。

　　从11月15号开始，飞利浦就开始启动了内部沟通和外部公关行动。在内部，飞利浦在15日和17日分别召开了针对员工的电话会议，沟通、协商相关事宜。而据飞利浦GSM正式签约的员工反映，他们日前都收了飞利浦是人事部的电子邮件，电子邮件中草算了这部分员工将会得到的年资赔偿。同时，从15日开始，飞利浦也开始正式面对媒体，回应劳资事件，展开危机公关。

　　因此，在飞利浦行动起来的情况，也不排除飞利浦说服大部分员工签订协议，最终将这场劳资纠纷平息下去的可能。

　　手机出售计划或难产?

　　“当然，如果大部分员工签订了协议，事情的发展将按照飞利浦事先规定好的方向前进。但如果一旦飞利浦没有打开僵局，大部分员工集体拒签的话，飞利浦此次的手机出售计划则可能会延迟甚至难产。”一位飞利浦内部的老员工告诉而天极Chinabyte。

　　这位员工解释道:“CEC在决定收购手机业务部时，可能附加了让飞利浦GSM员工留在CEC的要求。因为飞利浦在中国没有自己的手机制造工厂，它主要是卖的品牌。而最了解飞利浦手机、最构成飞利浦手机中坚力量的就是GSM的员工，因此如果员工不一起进入CEC的话，CEC收购的手机业务将无法开展。而如果到时候员工不签订这一协议，飞利浦将彻底陷入尴尬状态，因为很难达到同CEC事先约定的人员也转移的承诺，这一出售计划很可能会延迟甚至难产。”

　　当然，这种结果只是建立在员工集体拒签的情况之下。