十年前，“人力资源管理”专业称得上是个冷门，那个时候，只有国外企业或少数国有大中型企业才有这样的部门，而国内大多数企业的人才概念还处于人事部门管理的理念之下。随着市场经济的发展，人力资源行业从无到有，现在已是炙手可热。日前，国内著名人才招聘网站中华英才网对2005年全国各大城市和各个行业进行的人才数据进行了统计分析，为我们展现了人力资源管理逐渐走高的“薪情”全貌。
从地区看上海最“肥”
报告显示，在全国范围内，目前人力资源主管平均年薪排在前四位的城市依次为上海、北京、深圳、广州。这个排名与这些地区在国内的经济发展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的分别为杭州、苏州和南京，也映证了长三角地区经济能力在国内的地位。
从行业看金融最高
本次人力资源行业的调查还发现，金融行业的HR薪水是最高的，HR部门主管接近年薪8万的水平，而HR部门经理的年薪更超过了12万。其次，是耐用消费品行业，HR部门主管为7.4万，经理为11.3万。而薪金普遍较高的IT行业，HR部门的职位反而相比较低，HR主管为5.4万，经理为8.9万。这反映出在一些几乎含量较高的行业，非“技术人员”的HR部门在薪金方面与主干业务的专业人员还是有差距。
同为HR薪金不同
同为人力资源管理人员，中华英才网薪酬调查显示，HR经理和HR主管之间的薪金差别十分明显。
一些景气行业，如金融、消费品、电子等行业的HR经理，年薪高位数可达到十几万人民币，比同行业的人力资源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行业，差额高达68014元，将近一倍。耐用消费品行业排在第二，差额为56040元。IT行业和生物制药业，分别以46832元和45269元的差额排在了第三和第四位，电子业则以41629元排在第五。
中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅认为，总体而言，人力资源主管这一职业当前的“薪情”不错，上升势头还会持续，从主管到经理的升职前景看，其职业发展也有不错的成长空间。杨雪梅表示，目前专业化、职业化的人力资源主管还存在着一定缺口，随着人力资源管理的专业价值在企业日益突显，在未来相当长的一段时间里，这个职业的薪酬水平将呈现上升趋势。
