北京的企业、雇主、员工与上海有七大不同理财

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北京的企业、雇主、员工与上海有七大不同

2006年11月14日 12:59

    荷兰CRF公司中国区首席代表蔡蓉在“中国杰出雇主TM2007-2008北京地区”开幕仪式发布该公司调查结果，认为北京的企业、雇主、员工与上海有七大不同：

    一是北京员工跳槽率比上海明显要低，员工比较稳定，选择新雇主的主动性低；二是北京的国企在整个企业组合中比例较大，上海外企多于北京；三是北京是政治中心，而上海更加市场化；四是北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时对“工作环境”的注重超过“创新”，而上海则相反；五是北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时比上海更注重“社会责任”；六是北京年轻专业人才在选择心目中理想雇主时比上海更注重“薪资与福利”；七是民营经济的发展速度上海已超越北京。

    荷兰CRF公司11月10日连同中国日报，以及长江商学院、中华英才网、经济观察报等共同举办了“中国杰出雇主TM2007-2008北京地区”开幕仪式。就此，北京地区的“中国杰出雇主”评选活动正式展开。

    荷兰CRF公司作为国际上“杰出雇主”专业性的鉴定和出版机构，在以往的15年中，已经在4大洲持续举办了数十次杰出雇主的专利项目。此次杰出雇主2007-2008北京地区对雇主的评估有六大评断标准，是凭借CRF在15年间在10个国家最佳雇主分析模型的基础上，依据北京地区的情况而设计的。分析模型分别包括六个方面：一、薪资与福利；二、晋升与发展空间；三、企业文化；四、培训与学习；五、工作环境；六、创新。

    面对目前市场上的很多评选，蔡蓉女士解释了CRF的独特之处。首先，CRF不是给公司排名，而是评估，对外宣传出版合为一体，并以次促进交流和借鉴；其次，对国企，民企而言，中国杰出雇主项目在全球范围内的出版和传播为企业提供了走向国际化提供吸引国际人才的渠道；再次，CRF的评选不注重公司规模及品牌的知名度与影响力，而重视雇主在吸引和保留人才方面的特色及独到之处。

    CRF希望通过中国杰出雇主项目的推广，提升人力资源在中国运营企业中的战略重要性。

来源：新华通讯社

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