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英国《金融时报》杰夫•代尔(Geoff Dyer)上海报道2006年11月6日星期一
在中国内地新一代机构投资者的鼓励下，至少有100家内地上市公司计划向公司高管提供股票激励措施。这些投资者认为，向高管提供股票激励，有助于提高公司治理水平。
目前，已有多家民营企业向公司高管授予了股票或股票期权。而作为中国股市的主导力量，一些国有企业也正在等待政府最终确定监管条例，并预期相关规定近期出台后，他们也可以很快实行股票激励计划。
今年年初，中国政府初步批准了多家在内地上市的公司实施股票激励计划。当美国的基金经理们对股票期权的好处已有所看淡时，中国的机构投资者却开始推崇这一做法。
上海华安基金管理有限公司(Hua An Fund Management)副总经理邵杰军表示：“当上市公司来访时，我们会建议它们向高级管理人员授予股票，这样一来，他们就能获得更多激励。”华安基金是中国内地最大的机构投资者之一。
马丁可利投资管理公司(Martin Currie Investment Management)董事柯世丰表示：“它可能有助于改变中国公司管理层的思维模式。”该公司是中国股票的最大外国投资者之一。
电信设备集团中兴通讯(ZTE)是最近一家推出股票激励计划的公司。该公司两周前表示，将向高管人员和员工发行价值15亿人民币(合1.9亿美元)的新股，这些股票5年内不可交易。
作为中国最大的钢铁制造商，预计宝钢(Baosteel)将成为首批推出股票激励计划的国有企业之一。其它计划实施股票激励措施的企业还有中信证券(Citic Securities)、房地产集团万科(Vanke)、中国最大的民营银行招商银行(China Merchants Bank)等。
但是，驻上海的一位不愿透露姓名的基金经理表示，在他看到的一些股票激励计划中，有些计划早早就向管理人员发放股票，并未要求他们达到业绩目标。他表示：“这些股票和期权极有可能过于简单地就给出去了。”
译者/朱冠华 
