在刚刚发现员工期权激励出现问题时，苹果公司（Apple）首席执行官史蒂夫·乔布斯（SteveJobs）并没有意识到可能牵连出会计问题。但在3个月的内部调查后，苹果宣布其首席财务官 Fred Anderson 及另一位高层辞去董事会职务。根据24日公布的有关报告，美国目前至少有153家公司已宣布就员工股票期权激励方案接受调查或正在进行内部调查，并已有25家公司的至少45名高管因此“下课”。目前，美国监管当局的调查重点集中在“倒填日期（Back-Dating）”上。

　　“我对苹果的股东以及员工表示歉意，”乔布斯在随后的声明中表示，“这与我们的文化格格不入，我们将尽快解决遗留的问题，并出台适当的措施来保证这种情况不会再发生。”

　　以生产iMac电脑和iPod随身听而闻名于世的苹果仅仅是最近陷入员工期权激励方案丑闻的众多公司之一。根据美国投资调查公司格拉斯-刘易斯24日公布的报告，美国目前至少有153家企业已经宣布,正在就过去采取的员工股票期权激励方案接受美国证券交易委员会（SEC）、美国法院的调查或者正在进行内部调查。

　　根据格拉斯-刘易斯的数据，已经有25家公司的至少45名高管因此丢掉了饭碗。在上述153家公司中，有68家是半导体、软件、设计及通信设备公司。

　　目前美国监管当局的调查重点集中在这些公司是否通过操纵“倒填日期”的方法来增加高管的收益。一般来说，期权的执行价格是期权授予当日的价格。所谓“倒填日期”，是指期权的执行价格并非期权授予时的价格，而是某一时间段内股价处于较低水平时的一个价格。通过这种做法，获得期权回报的高管人员可以获得更大收益。

　　根据目前的美国法律，“倒填日期”并不违法，不过公司需要通过适当的会计账目将其反映出来。SEC指出，非法的“倒填日期”将严重损害投资者的信心。

　　苹果发现，在1997年至2002年之间出现了15次可疑的股权激励行为。今年10月初，苹果表示将在重新公布的财报中计入这些股权激励方案的支出。这次事件对苹果造成了巨大打击。在SEC没有作出任何定论之前，乔布斯可能仍不轻松。

　　就性质而言，苹果非法“倒填日期”的性质可能并不恶劣。其方案更像是为了吸引和留住员工，所以可能并不会遭到刑事诉讼。根据苹果公布的数据，曾有一笔可疑的期权激励方案，受益人为乔布斯，不过最后被取消，这位首席执行官也没有从中获得任何实质性利益。

　　但对于一些公司而言，其行为则可能是不可饶恕的，这些公司运用“倒填日期”损害股东利益，只是为了满足高管的贪欲。其中包括原经纬通信公司和康弗斯技术公司的高管。目前，美国证券监管当局已经以涉嫌诈骗罪起诉他们。

　　“倒填日期”已经成为美国金融界最近最热门的话题之一。“倒填日期”提出了一个问题，即如何避免公司高管与股东之间的利益冲突，特别是高管有如此多复杂的金融工具可以运用而普通投资者对此知之甚少。