就在前程无忧、中华英才网、智联招聘三大招聘网站积极寻求变局的同时，国内其他一些招聘网站也在伺机而动。昨日，应届生招聘网CEO曹洪涛向《每日经济新闻》表示，网站上线1年多来，点击量从上线初期的10万左右，发展到现在的50万，人流量每天达到7-10万。“2007年校园招聘大幕即将拉开，网站又将获得一次检验。”

　　记者在应届生招聘网上看到，网站栏目设置全部为应届生“度身定制”———2007年知名企业校园招聘专栏、知名校园宣讲会、校园招聘信息统计等，网站把毕业生最关注的信息合理地进行分类汇总。在网站上记者还看到了一份《应届生求职全程指南》，里面涵盖了包括职业规划、简历制作、笔试面试、企业招聘日程、招聘陷阱、签约违约、户口问题、公务员以及创业等求职过程的每一个环节，对应届生、在校生甚至在职者求职找工作都具有较高的参考价值。

　　曹洪涛介绍，这些信息的来源主要是高校就业网、高校BBS以及几大招聘网站，信息源达200多个。网站招聘信息只面向高校应届生，社会招聘信息不发，凡是在各地举办的针对应届生的招聘信息，应届生招聘网都能查到。招聘网初一亮相便受到大学生的关注，随着影响力日渐扩大，越来越多的毕业生成为网站的“内容供应商”。据介绍，目前与网站合作的企业已达643家，其中老客户点击率占到60%。

　　尽管曹洪涛对应届生招聘网的赢利情况三缄其口，但他透露，目前已经有天使投资和同行业的大网站找他们合作。不过发展到现在，网站也面临着是否坚持做应届生招聘的抉择，“如果今后流量持续增大，社会招聘可能也会有市场需求。”业内人士表示，作为招聘网站，要有服务于客户的观念，对求职者来说，就是要降低其求职成本。类似应届生招聘这种针对性很强的网站，能拓宽求职者的求职途径，让找工作变得更有效率。

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