去年，有近一成的北京家庭雇佣了保姆，北京家政市场基本处于求大于供的局面。PC/供图

    “消费者应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，不得安排其与成年异性共住一室……”昨天，市工商局、市商务局共同召集消协会、家政服务协会、法律专家、家政服务员维权组织等有关代表，召开了《北京市家政服务合同》示范文本公开论证会。

    据介绍，这份合同范本适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，“小时工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。在参考本次论证会的内容进行修改完善后，示范文本将在12月初实施。

    雇主权益

    保姆爱找茬可随时解聘

    记者注意到，此次听证的示范文本明确了消费者享有的权利和承担的义务，如对家政服务员体检结果提出异议的权利。

    此外，在员工有盗窃行为或有恶性传染病、调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作，员工存在刁难、虐待消费者家庭成员等严重影响甲方日常生活的行为等情况下，消费者还有权解除合同。

    保姆若犯错中介要担责

    保姆摔坏了雇主家中贵重物品一走了之，家政公司应该承担责任。范本中写明，消费者有权追究家政公司因对员工管理存在过失而造成的相应损失。

    同时，在签约时消费者应该向家政公司支付信用保证金，如果消费者有对服务员有刁难等行为，保证金将转为违约金处理。双方合同结束后，这笔钱会返还给雇主。

    保姆权益

    成年异性不能与保姆同住

    同时，合同范本也对保姆的合法人身权、财产权、人格权、休息权等明确提出了保护措施，如规定消费者应尊重家政公司员工的人格尊严及劳动，提供劳动条件和服务环境，提供适当和安全的居住场所，不得歧视、虐待或性骚扰家政公司员工，不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室等。

    保姆节日加班可以拿双薪

    根据合同范本，雇主应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。遇国家法定假日不能合理安排其休息时，要给予日平均工资两倍的加班补助。

    根据合同规定，如果消费者未如实告知家庭成员中有恶性传染病人的情况，未按时支付相关费用等行为的，家政公司有权解除合同，消费者所支付的保证金将转为违约金处理。

    争议焦点

    保姆意外险该由谁来投？

    律师邱宝昌在论证中说，“家政公司应协助员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》”这一规定也欠妥当，因为投保《家政服务员团体意外伤害保险》应该是家政公司应履行的法定义务。

    对此，家政服务企业代表则认为，根据《劳动法》规定，家政工作人员即保姆并不属于家政公司的员工，双方关系不受《劳动法》调节。

    照顾老人时保姆和谁住？

    对于“不得安排家政公司员工与异性成年人同居一室”这一规定，有听证代表表示：“如果一些家庭住的是一居室，而家里老人又需要照顾，难道就不能雇用家政人员了吗？”所以代表们认为这个要分情况而定，不能一概而论。

    还有人提出对于“家政员工存在刁难行为，消费者有权解除合同”这个条款中刁难的尺度应该给予确定。