职工（所得）为工龄乘以1644.37元，即工龄1年的工人拿1644.37元。工龄为40年，改制奖励费也不过6万多元，但新飞电器总经理李根（同时担任新飞集团董事长）一人得989万元

    06年10月11日，河南新乡天气异常清冷，河南新飞电器有限公司（下称“新飞电器”）改制奖励风波还未散去。

    989万和1644.37元之别

    新加坡丰隆电器于2006年初收购新飞电器39%股份轰动业界，此前前者已持有后者51%的股份。

    在此次交易中，新飞集团收益为5.1亿元，而对新飞电器的持股比例降至10%。

    而新乡市政府占有新飞集团82.96%的股权，做出奖励决定的是新乡市政府。

    2006年8月7日，新飞电器[2006]30号《关于落实市政府第五十二号会议纪要相关问题的报告》（下称《报告》）上显示：“新飞职工人均改制奖励费（该项不含经营管理层人员）为：人均1644.37元/月平均，总额为1.236亿余元。

    以1.236亿余元为基数的32%，即3956余万元为新飞经营管理层人员改制奖励费，其中，25%即989余万元为总经理改制奖励费，25%即989余万元为其他领导班子改制奖励费，而剩下的50%，1978万余元为中层管理人员改制奖励费。

    《报告》还规定了预退人员、离退休人员、工伤以及死亡人员的改制奖励金额，并在最后称，“以上三项合计1.729亿余元，即为目前市政府已经拨款的数额”。

    “基本意思就是：职工（所得）为工龄乘以1644.37元，即工龄1年的工人拿1644.37元。工龄为40年，改制奖励费也不过6万多元，但新飞电器总经理李根（同时担任新飞集团董事长）一人得989万元。”昨日(2006年10月11日)，新飞电器附近的生活区内，一位新飞电器职工告诉记者。

    股权还是现金？

    新乡市国资委办公室一位工作人员向《第一财经日报》表示，此次奖励采取了不同的形式，“对职工的奖励形式是现金形式，而管理层的奖励是股权形式，这也是符合国家相关政策的。”

    但对于奖励以后，目前新乡电器10%的国有股权，其管理层具体持股比例问题，该工作人员表示不清楚情况，并以“领导不在家”为由拒绝记者采访。

    但在《报告》中，却并没有体现关于任何有关股权奖励形式的内容。新飞集团总经理徐晓东也对记者表示，无论是新飞电器还是新飞集团，此前都未对管理层进行过股权激励行为。

    “新飞电器的改制奖励，我们不知情，没去问，也没去争，我还劝管理人员，扎扎实实地做我们的事情，（改制）奖励只是小事情。”徐晓东告诉记者，“奖励是政府的事情，跟我们有关系，但是也没关系。”

    “8月18~23日左右，新飞电器生产陷入停顿，一些职工情绪高涨，后来新乡市委、市政府做了大量工作，事态方才解决，而股权形式的奖励也在当时明确了下来。