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“网络通缉”离职员工游戏米果深陷劳资纠纷
在年轻的游戏业，跳槽是件最寻常不过的事情。程序人员、美工人员和策划人员往往三五成伙，在共事过程中形成密切的关系，为以后的集体跳槽埋下伏笔
本报记者汪小意发自上海
不稳定的劳资关系，折射出传统定价规则在一些新兴行业存在天生的缺陷。
游戏米果是游戏业界一家并不出名的企业。然而，当这家企业把6名离职员工的照片、身份证件号码公之于众，并给业内50家企业发函，要求业界不得录用这些员工时，它很快就获得了极高的知名度。
这场游戏业界当前最受关注的事件不过是一个劳资冲突的极端体现，在大多数游戏公司中，类似的故事还在不断上演。
过激反应
用轩然大波来形容毫不为过。仅仅看几大门户网站以及一些游戏门户网站为此事件制作了专辑，并不断跟踪事件进程，就知道，很少能真的有什么大事发生的游戏业界，早就想“闹一闹”了。
何况这一次，游戏业的发动机——游戏制作团队和投资方、管理层暴露了深刻矛盾，而且，他们和“通缉犯”一样，被悬示于众。
“是的，我感到震惊的是，怎么和通缉犯一样？我也鄙视刊登这个广告的《电脑××报》！”一位业界人士在网上留言。大部分人似乎都先把双方矛盾产生的起因搁置起来，而纷纷对这种涉嫌侵犯个人人身权利的行为表示愤慨。
尽管矛盾产生的双方，游戏米果高层和6名离职员工都因已进入司法程序而不愿意接受采访，但双方都发表过公开声明，各自陈述了本案的核心事实。即便彼此间仍有莫辨真伪之处，大体脉络仍可了解。
台湾人赖介婷，原任游戏米果开发部制作人，领导开发了该公司产品《真封神》。今年7月4日,被游戏米果开除。随后,游戏米果要求赖介婷赔偿70万元，并发函要求同业不得聘用赖介婷。同时，游戏米果设立新办公室，搬走原开发办公室部分办公设备，并最后切断网络连接。部分员工拒绝搬到新办公室。
7月17日，6名核心开发人员提出辞职，被公司要求赔偿100万元。8月28日,游戏米果在《电脑××报》及多家网站刊登赖介婷等6人照片及身份证，要求同业不得雇用此6人。中间，还发生过“开发部员工被打”事件、“赖介婷涉嫌偷窃硬盘及数码相机”事件和“开发人员删除源代码”事件。
要求离职员工赔偿并不得在业内再就业的依据，是双方劳动合同中的“竞业禁止条款”和“违约条款”。
在事件本原等待司法部门认定的过程中，外界的质疑和猜测从没中断。
“既然是开除，怎么要求支付70万元违约金？”“竞业禁止条款生效是在公司支付竞业禁止补偿的前提下方才生效，但游戏米果并没有提及。”“游戏米果开发部员工被打，背后策划人是××。”
众口一词的是至少从表面上看，游戏米果这家公司的反应是过激了。
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