作为英特尔裁员计划中的重要部分，今日上午英特尔中国公司将公布具体的裁员及调整计划，IT人力资源专家对此认为，为了最小限度减少裁员对公司的震荡影响，公司可以公关先行，把“苦处”恰当的通过市场的形式公布，从而得到员工的理解和认同。
英才网联公司COO冷明在接受赛迪网采访时表示，任何一个公司裁员尤其是大规模裁员的时候，应该是公关先行，把“苦处”恰当的通过市场的形式公布，从而得到员工的理解和认同。但底线一定是在尊重当地的法律和文化的基础上。
他建议，最好的能参考我们国有企业的“下岗分流”，像英特尔这样的大公司可不可能拿出一部分资源，让这些被裁人员中的部分人员实现二次创业，公司即为当地的政府排忧解难，又可能投资成功，孵化一个新的公司。
对于前段时间，某些互联网公司裁员引起的风波，冷明认为，公司的行为让社会理解，让员工理解，让行业理解比合法有时更重要。 |
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