国有商业银行在海外发行上市后的薪酬改革一直备受各界关注和质疑。在国有银行，干什么工作都能拿到高工资吗？
据中国建设银行消息，日前，中国建设银行股份有限公司新闻发言人就薪酬和激励机制改革，回答了记者提问。
薪酬制度改革的核心是奖勤罚懒，按能力和贡献分配，给专业技术人士以市场决定的薪酬待遇大家都能理解，但是一些专家学者认为，国有银行的主要问题仍然是平均主义，好象干什么工作都能拿到高工资，这种情况还存在吗？
对此，中国建设银行新闻发言人表示，经过近些年的改革，建行内部的收入分配体制已经发生了根本性的变化，新的适应市场经济的激励约束机制的雏形已经建立。但是由于内部转移价格核算还不完善，岗位评价和绩效考核也有一定的局限，所以仍然存在着较大的改进余地，既有平均主义问题也有差距不合理问题。由于种种制约关系，目前我们对专业技术人士的待遇平均说来还明显低于市场水平，管理人员的薪酬差别不仅小于国际同业甚至也小于国内同业，基层操作员工“同工不同酬”问题虽然已有实质性好转，但还有待进一步解决。
该发言人称，我们的人才流失情况仍然比较严重，一部分业务骨干转到外资银行，更多的专业人员加入到其他国内金融机构，有的股份制银行相当比例的分行负责人是建行去的，个别城市新成立的同业机构，管理团队几乎全部来自建行。
该发言人说，我们认为，这种人才流动有正常的一面，同时，留住人才也需要充分发挥思想政治工作和企业文化的优势，需要给人才成长奋斗提供更好的平台，事实上我们一直是这样做的，但是物质方面的激励应当接近市场水平，至少不能长期明显低于市场水平，而市场水平是客观供求关系长期反复作用的结果，不是哪个部门、哪个行业或哪个个人可以改变的。 |
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