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近日，建设银行高层称今年要给员工普遍加薪30％。而不久前，电力企业刚刚因高薪遭遇舆论抨击而不得不做出减薪的姿态。在这种背景下，建行的表态堪称勇气可嘉。
舆论对于建行薪酬的敏感，绝不是“仇富”。 如果是私营企业要加薪，大家都不会有意见，建行则相当不同。
与电力企业类似，建行本质上是一家国企，其发展一直得到大量国家资源的支持，拥有相对垄断的行业优势。多年来，国家为建行注资，为其不良贷款“买单”。
有资料称，国家花在建行身上的钱超过4000亿元。而正是依靠从计划经济时代以来国家的资金和政策的支持，建行才得以拥有现在的网点和客户资源，才能够拿出不错的业绩。如果建行把自身的发展纯粹视为己功，一上市就想好好地犒劳一下自己，自然让旁观者颇为遗憾。更何况，建行上半年纯利同比下降18%，股票评级也并未上调，在此时突然加薪三成，这究竟是哪种企业管理思路？
建行的薪水是高还是低？国家统计局的数据显示，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资约1.84万元，而建行的人均收入为8.8万元，但建行仍不满意。其高层表态说，交通银行和中国银行的人均收入比建行更高。原来，与同处垄断行业的企业相互攀比，竟也能构成加薪的理由。
那30%的加薪又会落到哪些人的头上？银行员工的收入存在严格的等差序列，金字塔上部的远超“人均8.8万元”，而基层员工年薪两三万元的比比皆是。我们只希望，加薪不要蜕变为某些阶层又一次愉快的“夜宴”。
| ·辩论话题:银行加薪比赛开始了？ |
| 正方
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反方 |
| 正方：是。建行并没有完全剥离其作为国家银行的诸多半行政性功能，换句话说，建行还在倚仗国家行政资源掌握着相当部分的个人银行业务。建行此时以商业化为名收费，并借此给内部职工加薪，可谓名不正言不顺。
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反方：不是。建行上市、提薪，毫无疑问是完善商业银行公司治理的一部分。建行加薪的理由是，与其他银行相比，建行员工的平均工资明显过低，也许我们一直认为这些商业银行都很有钱真正的普通职工的艰辛谁又知道。
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(责任编辑：马明超) | 
