信息产业部公布的我国软件产业发展规划显示，2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元。业内人士认为，要实现“破万亿元”的发展目标，意味着未来几年软件产业的增长率将不低于30%。目前我国基础软件研发人才严重匮乏，这也为职业技能培训提供了巨大的发展机遇。
据统计，2005年全国软件人才需求为55万人，全国高校毕业的软件毕业生仅38万人，缺口有17万人。算上一些职业培训机构输送的学员，缺口也在10万人左右。
IT职业顾问王文莉认为，培养基础软件人才要多管齐下，如开展企业与高校的合作；政府给予相关政策来引导人才向基础软件企业发展；企业对员工实行职业技能准入制，鼓励学生来企业参加职业培训，增加职业技能。在目前情况下，参加职业培训从而进入软件公司已经成为就业的主流模式之一。例如，目前全国软件企业中有三成的研发人员来自国内IT职业教育培训机构北大青鸟APTECH。
一家软件公司负责人表示，解决基础软件人才供应难题，建立职业培训渠道是关键。“经职业技能培训出来的人才会缩短磨合期，明显降低培训成本，这对于中小软件公司无疑是解决用人燃眉之急的最佳选择。” |
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