【作者：张歆】

　　“连花旗银行都开始抱怨说，它的人才都流向了俄罗斯的公司。莫斯科付的价钱远远高出全球水平，实在太诱人了。”一位俄罗斯银行家对记者说。现在，越来越多的欧美高级管理人才跳槽到俄罗斯打工，而吸引他们的正是从几十万美元到数百万美元不等的高额年薪。

　　俄能源公司很“西化”

　　石油价格的一路走高为俄能源企业带来了滚滚财源，这些财大气粗的能源巨头自然是毫不吝啬地大把撒钱，网罗全球能源产业的精英。德国媒体评论说，“俄能源企业之所以能够迅速崛起，引进西方管理模式和高级人才功不可没。”

　　记者在俄工作多年，走访过俄罗斯石油公司、尤科斯公司、卢克石油公司等多家大公司，这些企业的不少高管都系出“名门”，大多来自国际知名企业。前不久，记者采访了俄罗斯石油公司的副总裁彼得·奥布莱恩，这位年仅37岁的美国人此前是摩根斯坦利公司的副总裁，今年4月跳槽到俄罗斯石油公司负责战略性投资项目，并一手操办了该公司超过100亿美元的上市。看着眼前说着一口流利俄语的奥布莱恩，记者简直不敢相信他竟然是美国人。当记者问及他为什么到俄罗斯石油公司工作时，他温文尔雅地回避了这个问题：“这是商业秘密。”

　　俄罗斯的能源企业都很西化，大多采用了西方的管理模式，并不惜用重金到处网罗人才。尤科斯公司曾被西方媒体称为是“最国际化的俄罗斯公司”，该公司三年前曾邀请部分外国记者参观，而负责组织这次参观活动的国际信息局局长就是瑞典人艾里克松，在参观过程中记者发现，尤科斯的很多高级主管都是来自欧美国家，这里是“双语制”，工作人员都能说一口流利的英语和俄语。2003年，时任尤科斯公司总裁的霍多尔科夫斯基镗锒入狱之后，该公司从总裁到副总裁等要职更是都被清一色的美国人接管了。

　　俄银行挖人才不惜血本

　　随着俄经济的逐年好转，恢复了元气的俄罗斯各大银行也是在大打翻身仗，重新活跃在国际投资市场，并且将引进人才作为与对手一拼高下的本钱。

　　据英国媒体报道，美林公司最近接连“损兵折将”，令其倍感郁闷。美林公司驻莫斯科办事处主任阿伦·瓦恩今年3月份被俄金融寡头克里莫夫旗下的公司以重金挖走，其继任者迈克·艾格莱顿干了没几个月也提出辞职，他日前已投奔到俄罗斯经济人信托投资银行的麾下。

　　俄罗斯的复兴资本公司一向以出手阔绰闻名，它从美林公司重金挖走了并购专家克里斯·巴克斯特，尽管复兴资本公司没有透露到底给了他多少奖金，但莫斯科银行界人士透露，即便是该公司的年轻银行家，每年也能得到高达80万美元的红利。

　　复兴资本公司首席营运官汉斯·乔库姆·霍恩表示说：“我们是非常市场化的企业。如果我们想引进顶尖人才，我们愿意付出符合市场要求的报价。西方公司经常受到封顶的限制，比如100万或200万美元，而我们就不存在这样的问题。”霍恩本人也是去年9月份从美国安永会计师事务所跳槽而来的。

　　俄罗斯一家猎头公司的负责人说：“的确有很多人才离开那些知名的老牌跨国企业去加盟俄罗斯当地的公司。那些跨国企业的问题在于，尽管他们有时候实施比较慷慨的固定薪金，但他们的奖金体制更保守，不管收益好坏，奖金都是固定的。而俄罗斯公司一向在奖金分配方面更加慷慨。”

　　人才就是金钱

　　在俄罗斯人看来，“人才就是金钱，聪明的头脑能够解决复杂的问题”，俄罗斯公司挖人才的方式更加直接和赤裸裸，因为它们有的是钱，也许今天花大价钱挖来的人才，明天就会带来惊人的财富，利用人才产生的经济效益往往使俄企业赚得盆满钵溢。在过去18个月里，俄罗斯资本市场的表现一直非常强劲，其股市成为世界最好的股市之一，俄罗斯企业的实力也随之大增，这使他们有了足够的现金去吸引西方人才以提高他们的国际信誉。

　　俄企业不惜斥巨资大肆网罗人才的“挖墙脚”做法让西方企业“哑巴吃黄连——有苦说不出”，毕竟“为他人做嫁衣裳”是件挺闹心的事。不过，也有人认为，这些西方管理人才被俄罗斯企业挖走对欧美公司来说并非全是坏事。那家猎头公司的负责人就说：“有一个人在他们（俄罗斯公司）内部总是有好处的。”