中国建设银行(0939.HK)将成为首家全体员工持股的上市国有银行，这也意味着H股将首次迎来数以30万计的内地小股东。

　　8月25日，建设银行董事长郭树清在接受包括本报在内的媒体访问时，透露全体员工持股计划已获董事会通过，正等候审批，最快将在今年底实行。

　　据郭树清透露，建行将成立员工持股基金，委托香港的中介机构从二级市场现金购买建行股票。建行将向基金拨出专项资金，作为员工购股津贴。员工持股总量将占建行总股本1%-2%左右，按建行目前的股价计算，涉及市值最高达156亿元。

　　“由于大手买入通常会有一个低于市价的折扣，实际上员工购股会享有双重折扣，一是大手买入折扣，二是建行员工持股基金给予的补贴。由于这是激励政策，故每名员工可认购的股数，将与其职务级别、绩效及工龄挂钩，不同的级别也会有不同的禁售期限制。” 建行首席财务官庞秀生说。

　　郭树清说，审批大致要过三关，一是国家外汇管理局要批准建行为员工换汇购买H股。曾任中国外汇管理局局长的郭树清说这个问题不大，因为建行目前仍有52亿美元的外汇敞口，本来就要想办法兑回人民币；另外目前国家外汇政策较为宽松，鼓励合理的外汇流出，建行以工会名义换汇投资自己的公司，应属政策鼓励之列。

　　第二关是国务院要批准建行成立一个员工持股基金。郭树清不肯透露这个基金的金额，只说员工持股总量，仅占建行总股本的1%-2%左右，所以建行的津贴金额不会太大。

　　目前建行的全流通H股共有2247亿股，市值7594亿元，如以2%计算，则建行员工会在市场中购入约44.94亿股，市值约151.88亿港元(156亿元)，以建行30万名员工计算，每人可以认购市值约5.2万元的建行股份。

　　第三关，是必须符合香港交易所关于员工持股及有关禁售期的规定。郭树清说，目前这方面的筹备工作正在积极进行中。

　　郭树清认为，由于建行员工持股计划是采用买旧股而非增发新股，也并非认股权计划，相信会获得股东认可。

　　“银行是服务行业，做得好不好靠员工队伍。”郭树清说，“我们的员工薪酬在内地标准来说也是最低的，我们去年人均收入只有8.8万元，交通银行(3328.HK)人均是9.8万元，中国银行(601988，3988.HK)人均更达10.3万元，所以我们今年大幅提高员工薪酬30%，再加上持股计划激励。”

　　对于高管的薪酬激励，郭树清也认为有必要性：“董事长、行长的薪酬，会对下面的高层管理人员产生封顶作用，如果我们的薪酬偏低，下面的高管待遇也反映不了他们的市场价值，容易造成人才流失。”不过郭树清说调整高层待遇，要合乎股东利益，要从长计议。

　　目前，郭本人的年薪约80万元，只相当于国际同类规模银行董事长的1%，但郭树清说，高层管理人员提升薪酬不是建行当务之急，最重要的是要引入全体员工持股计划。

(责任编辑：孙可嘉)