薪酬与考核委员会近期成立，TCL老臣郑传烈辞任高级副总裁

    8月5日，GTCL集团(000100)公布第二届董事会第十二次会议决议公告，公告称，董事会的“瘦身”方案4日获董事会通过。公告还透露，TCL的“老臣子”郑传烈已于4日辞去TCL高级副总裁职务，但他继续担任TCL副董事长。

    与此同时，公司宣布已于近期成立了薪酬与考核委员会、战略委员会和提名委员会，三大专业委员会直接隶属于公司董事会，直接针对GTCL高管薪酬、重大投融资战略和高级管理人员的产生三大领域。

    董事会从15人精简到12人

    记者获悉，今后，TCL董事会将由15人精简为12人，而TCL的独立董事则从原来的4人增加到5人，TCL的“老臣子”郑传烈已于4日辞去TCL高级副总裁职务，但他继续担任TCL副董事长。在此之前，TCL元老级人物袁信成、胡秋生已分别辞任了TCL常务副总裁、高级副总裁职务。

    记者获悉，TCL将继续有“海归”背景的人士加盟TCL董事会，8月5日，董事会召开当天就通过了由拥有国际化背景的曾宪章担任TCL独立董事的议案。

    TCL董事会认为，此举是为了优化决策机制。GTCL方面表示，调整完全是为了适应上市公司的规范操作，提高董事会工作效率和科学决策能力，保证董事会程序及决议的合法性。

    成立三大专业委员会

    同时，TCL还公告成立薪酬与考核委员会、战略委员会和提名委员会。其中，薪酬与考核委员会，主要负责制定公司董事及高级管理人员的薪酬政策及构架，制定薪酬标准，审批公司董事及高管人员的薪酬方案，负责董事和高管人员的绩效评价，任何董事、高级管理人员不得自行厘定薪酬。TCL一内部人士表示，公司相当一部分高管薪金待遇都面临被削减的可能。据其透露，从目前拟订的方案看，基本薪酬将全面下调，而奖励薪酬却有一定程度提高。

    而战略委员会是董事会下设的专业委员会，对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。提名委员会是董事会下设的专业委员会，主要负责对公司董事候选人、CEO候选人、董事长及CEO提名的高级管理人员的人选、条件、标准和程序提出建议。

    一位业内人士分析，此前TCL与阿尔卡特的合并业内都颇多置疑，合并过程一定程度的草率，此次战略委员会的成立为TCL下一步的国际化步伐奠定了制度上的基础，其提名委员会设立的背后则是国际化人才战略的一个开始。