永乐员工往苏宁大规模跳槽豪门与豪门之间的联姻，似乎总伴随着纠缠不清的是是非非。7月25日，国美电器与永乐合并，完成了国内家电业最大的合并行动。第二天上海风波突起，有知情者传出上海永乐不少“老臣”弃旧东家另投新东家。7月27日，为稳定人心，国美、永乐召开新闻发布会，矛头直指苏宁，称其“恶意挖角”。耐人寻味的是，8月1日，苏宁电器在上海市各大媒体刊出大幅招聘广告，宣布启动“人才争夺战”。连日来，新民晚报记者寻访一批离去、坚守或去留未定的永乐员工，了解他们真实的想法。通过访谈，获知了“挖角”背后一些外界所不知道的内幕。

    国美永乐一合并

    苏宁争抢人才忙

    7月25日，国内家电业“老大”国美电器宣布，国美以新发股份0.3247股加上每股0.1736港币，换购永乐1股实现对永乐的合并，完成了国内家电业最大的合并行动。合并集团继续双品牌运作。合并集团称，合并将使双方的市场互补，永乐的据点在上海，国美则在北京。目前合并集团还没有关店计划，但会优化店铺资源。苏宁随即在上海宣布，本周将在上海进行大规模的零售人才招聘，此后还将以周为单位持续进行，招聘的目的主要是为总部迁沪作人才储备，苏宁总部从南京迁到上海的工作已经进入组建阶段。这是苏宁电器首次公开透露总部迁沪事宜。据了解，苏宁电器副总裁孟祥胜本周将亲临上海，督阵招聘。苏宁上海总部执行总裁凌国胜也对媒体说，苏宁此次在上海招聘人才是集团的战略，未来迁到上海的苏宁总部员工主体将以上海人为主，薪酬标准与上海地区国际化企业相接轨，薪资标准相比国内同类型企业增长20％—30％。此前，国美刚刚与永乐合并。上海是永乐的大本营，合并后，永乐上海店的10多名门店经理和员工向苏宁递交了“转投”材料，其中部分人员已经进入面试。对于大批永乐员工投奔苏宁的说法，永乐新闻发言人黄建平显得有些气愤，“根本不存在这个问题”。永乐指责苏宁在这个节骨眼上突然跑到上海大规模招聘人才是“别有用心”，并再次对永乐员工承诺，永乐不会关一个店，也不会裁减一个人。但苏宁坚持说，此次大规模招聘就是为总部迁沪作准备，是计划中的事，与国美、永乐合并无关。7月底，国美电器董事长黄光裕和中国永乐董事长陈晓公开宣称，对于苏宁“创造条件也要合并”，黄光裕更是要“打到苏宁与国美合并为止”。而对此苏宁电器则明确表示“道不同不相为谋”，希望双方不要再打口水战。

    对话转投苏宁的永乐跳槽者

    问题1苏宁真的开出高薪挖人吗？回答人李勇（原永乐的门店店长，最早一批转投苏宁电器的“跳槽者”。应采访者要求，隐去真名）“高薪恶意挖角”这种说法不确切。说实话，苏宁的收入并不比永乐高，我原来所在的门店属于永乐业绩最好的，月收入一般都在5000元以上。但到了苏宁，同样的职位，每个月还不到3000元。这次我主动联系苏宁要求跳槽，薪水不是主要原因，职业规划和个人发展前景才是关键。苏宁总部不久后将搬到上海，公司的发展重点也会转向上海。这个星期，苏宁已在上海举行大规模人才招聘活动。目前苏宁的门店数量虽然不多，但会在近期内有一个大发展，我的机会也会更多。而且，我负责的这个领域，在苏宁还刚起步，上升空间很大，所以就选择了苏宁。问题2为什么要离开永乐？回答人吴烁（原永乐的门店店长，也是最早一批转投苏宁电器的“跳槽者”。应采访者要求，隐去真名）目前家电连锁的竞争已经进入白热化，各家利润都已经很薄。